人力資源管理課程 相關
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2022年2月25日 · 理大HRM課程聚焦於學習(Learn)、成長(Grow)及優越(Excel)三個關鍵點。課程設計全面，為非人力資源學術背景學員提供進修階梯。學員須修讀合共11個科目，必修科涵蓋不同層面人力資源管理知識，包括人力資源管理、組織行為、人才培訓及商業道德等。
2021年2月23日 · 香港理工大學自2002年起開辦人力資源管理理學碩士課程，歡迎任何專業及學術背景人士報讀，將人力資源管理思維帶入各行各業。 涵蓋不同層面知識 有助應用工作. 課程包括了11科涵蓋人力資源管理不同層面知識的科目，包括人力資源管理、組織行為及商業道德等。 另外，學生亦可選修職場健康、談判及衝突管理、薪酬及福利管理以及領導力等科目。 吳博士指，學員來自不同的工作背景，不一定是從事人力資源管理工作，「學員的職業多元化 ，如工程師、空中服務員、牙醫、化妝師、核數師、社工、校長等。 」吳博士指，正因為學員都來自不同背景，課程除了傳授理論知識，更能培養學員的人際關係及溝通技巧，應用於工作中。 彌補知識不足有助發展職業生涯.
2024年4月26日 · DSE專區. 都大MU收分2024｜JUPAS課程收生分數/計分/面試要求一文看清. 撰文：冼念書. 出版： 2024-04-26 07:00 更新：2024-04-26 07:00. JUPAS 2024改選時段定於2024年7月18日至7月20日，「01教育」為大家整理香港都會大學（都大 / MU）各學科的收分、計分方法、面試要求等，以助同學因應自己預期分數安排JUPAS選科排位，並順利入讀心儀科目。 都大MU收生分數及計分方法. 都大收分最低要求.
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- 培訓與關懷員工。根據 LinkedIn 調查，能不斷將部屬培育為人才的管理層，對公司是最有幫助的。因為你永遠都不知道這些人才能造成多大影響，未來可能也將是公司的中流砥柱。
- 多元與包容的溝通技巧。多元和包容不能只是口號，在職場上是相當重要的議題，LinkedIn 指出，多元職場環境已是時下求職者最重視的項目之一。沒有一套標準適用所有人，管理者須尊重每個人都是獨立個體，具有不同性格、思維與職涯考量，並因材施教，用不同的方式培訓員工。
- 在混合工作場景展現領導氣場。遠距工作不只改變了多數人的工作方式，也改變了主管與部屬間的的互動方式，一些管理者正因為溝通模式轉移到線上，不知道該如何在鏡頭前展現領導形象，而感到不知所措或不安。
2017年9月7日 · 人力資源管理專才亦必須具備清晰思維，時刻檢討各個人力資源範疇，包括人才招聘﹑員工發展和培訓，以及績效管理等。 會議期間同時舉行展覽會，多個參展商會展示最新的人力資源管理服務方案和產品。 今年特設「人力資源科技區」（HR Tech Zone），讓參觀者了解新科技如何驅動企業創新，靈活應變和提升生產力。 科技的應用在各個經濟環節中日趨普及，隨着數碼化科技改變各行業的商業運作模式，員工會對未來的工作前景缺乏安全感，因此人力資源管理專才必須尋求方法確保員工明白未來工作性質的轉變和趨勢，並為他們提供合適的培訓，提升他們的能力和技能，應對數碼化科技對職場和勞動力的衝擊。
2023年7月21日 · DSE專區. Talk Talk｜人力資源顧問李漢祥談大學選科：興趣出發思考未來. 撰文：盧勁揚. 出版： 2023-07-21 08:00 更新：2023-07-21 10:30. 2. 文憑試放榜後，相信一眾考生都會考慮未來升學就業前途，到底應屆文憑試畢業生應如何作生涯規劃？ 《香港01》邀請到資深人力顧問、環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥，以及教育初創公司 Re:learn Education Limited 創辦人蘇建峯，於網上講座透過與兩名中學生對談形式，分享如何作出適合自己的生涯規劃。 另外，二人亦建議家長，協助子女生涯規劃時，應拋棄過去思維，多與子女作雙向溝通，並提供獲取資訊的渠道。
2023年8月1日 · 該課程為期30個月，內容圍繞餐廳管理專業，當中涵蓋七個單元：業務管理、人力資源、餐廳管理、部門領導、顧客服務、生產品管以及值班。 課程理論與實踐兼備，而每個單元均設有考核作評估用途，以確保經理在修讀該課程後能達到標準。 工作35年員工成首批畢業生. 公司今日舉行頒授典禮，於麥當勞已工作了35年的Pear Wong是課程畢業學員之一。 他於中三時經同學介紹到麥當勞工作，由餐廳組員晉升至餐廳總經理，幫公司管理過三間分店。 即使臨近退休之齡57歲，亦可修讀今次課程，讓他在退休前收到這份大禮物，一圓「四方帽」的夢想。 他亦在服務麥當勞第30年時，獲頒足金「金巨無霸」表揚多年貢獻及長期服務。 另一位畢業生Jimmy Mok在十多歲的時候都無明確生活目標，加上單親家庭長大，因此從小到大性格都比較內向。
