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2022年12月23日 · 1. 與老闆討論薪酬會議之前做好準備，編寫和排練薪酬的討論，也搜集一下您位置的平均薪酬水平. 2. 要求跟老闆或主管 獨立開會. 3. 討論薪酬時, 表現得體面. 4. 陳述你的要求，並暫停讓老闆或主管回饋. 5. 除了薪酬，準備其他次要選擇，如福利. 談加薪技巧. 2022-12-23 15:54 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字. 加薪技巧. tcwu.
2015年3月8日 · 轉載至辣椒夫人部落格出國留學前，在行銷領域工作的我，沒有特別感覺談判技巧的重要。然而MBA畢業後面試上和雇主「議價」的機會，以及工作上更多需要協商的情境，才慢慢體會談判技巧的重要。然而談判的重要性卻常被低估，這怎麼說呢？
2010年9月14日 · 之前看過電影"王派對王牌" 這部讓我印象深刻 尤其是談判技巧我想學習談吐技巧變得很好~在聊天對於別人回答能夠恰到好處而不太超過又能表達自己的想法(不想回答咄咄逼人反而帶點幽默)卡內基的課程預算有點超過~ 亞太教育網似乎都是應用在業務方面買過幾本書但不太會實際應用哪裡還有這種 ...
2018年9月14日 · 二手家具是一個市場如果送家具到客人家中，還能幫他處理不要的家具，自己賣到二手家具店不是可以為自己賺點零用錢嗎？成本零，又有載貨工具（誰叫現在很多公司都不給員工樓層獎金 哈～）點我觀看朋友的心得分享...(職場甘苦談 第1頁)
2017年6月23日 · 看來你是個新鮮人, 給你的目標參考, 調薪制度健全的公司, 最基本的調薪就是所謂的通膨條薪. 我待過的公司為例, 每年最基本的通膨指數為2%-4% (意思就是說你的表現在爛只要沒被雷掉每年至少調2%). 如果表現好 (或關係好) 5-8% 是主管可以直接調整的. 有 ...
2018年8月8日 · 不就你自己覺得你還找得到更好的嗎？或老闆加薪給你，新的價錢他是不是也可以找更好的，這只有你自己知道你值多少，現在景氣不好，未來風險也大，特別新成立的公司失敗率很高，不如談好紅利怎麼分講清楚吧，如果對你自己有信心，那當然就去談，不給就走(職場甘苦談 第14頁)
2018年7月9日 · 大家的公司會隨著年資每年會固定調薪嗎？調薪一次都調大概多少呢？然後可以調薪的標準是什麼～出勤率要好？業績要好？(嘴巴要夠甜...?)是同個職位加薪水而已還是職位也有升遷呢？
