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2024年5月13日 · 首先，这种预告公务员加薪的做法使政府能够控制政治议程，也使国盟处于被动的状态。 在这种情况下，国盟任何试图批评或反对公务员加薪的举动都可能会被视为对广大公务员利益的忽视和挑战。 这种策略的巧妙之处在于，它剥夺了国盟对团结政府不关注民众福祉的叙事空间，打脸了国盟“关怀人民”的口号（国盟执政期间未曾为公务员加薪），而安华则可以在公务员心目中占据道德制高点。 此外，加薪政策的提前宣布，也为任何未预见的政治风险与暗流提供了缓冲。 民主行动党副秘书长刘镇东日前指出，国盟至今仍想通过后门夺权，让团结政府沦为“半届政府”。 在缺乏公务员的配合下，任何的变天计划将难以得逞，对国盟来说无疑是一种策略性的压制。 通过赢得公务员的广泛支持，安华也为团结政府的其他政策，包括财政预算案在国会的通过设置了舞台。
2024年4月27日 · 员工关心薪水，我们先从经济的角度简单介绍，生产力比率就是指产出价值和投入价值的比率，即产出/投入。 产出通常为产品价值，而投入则为薪酬。 譬如，一位薪金3000元的员工是否带来至少3000元的生产力产出。 因此，如果我们在没有提高产出价值或者生产力的情况下，单一要求提供薪酬，则会导致生产力比率下降，也直接会导致货币贬值。 譬如，一位薪金3000元的员工带来3000元的产出价值，生产力比率为1。 如果其薪金要求提高至6000而产出价值还是3000，则生产力比率自然降低到0.5。 在其它因素不变的情况下，生产力比率降低，投入的资金自然也失去原有的价值，货币因此跟著贬值。 当然，马币近期的贬值还有以巴战争升级卷入伊朗的国际风险所影响。
2024年5月6日 · 兼任财政部长的安华是针对某些政党指他上周的宣布“不完整”，尚未在2025年财政预算案中提出一事，做出回应。他说，公共服务薪酬制度研究中加薪的一些细节必须经过几个程序，包括提交给内阁寻求通过。“有些人质疑为什么宣布缺乏细节。
2023年11月30日 · （吉隆坡30日讯）渐进式薪金制试点计划明年6月起推行，政府将拨款3000万令吉，为参与试跑的1000家私人公司，包括中小微型企业雇主提供现金奖掖。 经济部长拉菲兹今天在国会大厦召开记者会说，这笔现金奖掖将根据入门级（entry-level）和非入门级员工（non-entry level）的加薪幅度和组别提供。 “入门级组别方面，如果公司以相同的加薪率，或高于年度加薪指南建议的加薪率支付薪金，将有资格获得每月最高200令吉的固定奖掖，为期12个月。 至于非入门级员工组别，如果公司按照年度加薪指南建议的加薪率为有关员工调薪，则有资格获得每月最高300令吉的固定奖掖，为期12个月。 他指出，奖掖发放机制尚未敲定，还在考虑要按季度申领，还是按半年（6个月）发放。
2024年5月20日 · 陈诠峰吁先推动公共服务改革 才谈加薪！. （槟城20日讯）马华槟州副主席兼峇眼区会主席陈诠峰呼吁政府优先推动公共服务改革，才来谈公务员加薪，否则在专业能力与服务效率乏善可陈下，却获得加薪，只会引起人民诟病。. 他说，首相安华日前在劳动节宣布 ...
2024年5月5日 · （槟城5日讯）首相拿督斯里安华强调，加薪与绩效必须一致，如果一些懒惰或工作“慢吞吞”的公仆，与其他勤力的公仆获得同样的加薪，这对后者并不公。 他今日为“北区人民昌明活动”（Program MADANI Rakyat）主持闭幕仪式时致词指出，不是所有的公务员都可以自动获得加薪，其中95%公务员可以自动获得加薪，但另外5%公务员，则必须通过评估而获得加薪。 他表示，“效率”对国家而言很重要，至今为止，仍有不少投资者，对于我国低效，包括缓慢批准的程序，表示不满。 他直言，近期越南崛起很快，他们在各方面都击败我国，包括快速批准。 “我不认为，我们会在效率方面失去竞争，况且我们还有其他有利的因素，包括人力、英语掌握能力，以及更好的训练。
2024年5月1日 · （吉隆坡1日讯）首相拿督斯里安华表示，放眼在今年12月实施的公务员加薪超过13%，旨在平衡低阶以及高阶公务员之间的收入差距。 他解释，与以往的加薪不同，今次是提高低收入公务员的薪资，并减少高收入公务员的薪资增长。 “对于低收入公务员来说，他们的薪资涨幅可能高达25%至30%。 ”他强调，将优先考虑低收入公务员，并减少高收入公务员的加薪幅度。
