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2017年5月19日 · 本港《僱員補償條例》的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。 根據《條例》，「僱員在受僱工作期間遭遇意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇意外」。 若僱主對僱員的工傷事實、傷勢及賠償責任提出異議，工友須向法院提出民事訴訟，追討賠償。 問題是《僱員補償條例》並沒有賦予勞工處審定「相反證據」及判定工傷爭議的權力。 換言之，一旦僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任，受傷工人惟有向法院提出民事訴訟。 但這往往要工人賠上兩至三年的時間等候法庭裁決，更重要的是拖延了對工人的工傷補償，為他們及其家人帶來沉重的經濟及精神壓力。 更甚的是部份僱主表示異議期間，停止向工友發放法定的工傷病假錢及醫療費用，這又令工友陷入經濟困境。 部份工友或須借貸款度日，有的甚至申領綜援以解燃眉之急。
2020年8月31日 · 深度報道. 【工業意外・深度】人命只值幾萬元？ 條例落後30年 工傷難追究. 撰文：林嘉淇. 出版： 2020-08-31 17:51 更新：2020-08-31 17:54. 5. 上周一（8月24日），法院就2017年一宗港珠澳大橋造成兩死三傷的工業意外作出裁決，兩名死者的直屬僱主兼分判商被裁定「沒有確保僱員的安全及健康罪」罪名成立，各被罰款三萬元。 事件引起工會團體質疑，現時過低的刑罰未能反映意外嚴重性，對承辦商或分判商毫無阻嚇力。 的確，工業地盤不時出現意外，但住住只是一場「意外」而非「刑事」，究竟香港工業意外相關的法律怎樣落後、為何保障不了工人安全呢？ 是次案件中， 港珠澳大橋橋底的臨時工作台倒塌墮海 ，釀成兩死三傷慘劇，兩名工人因安全帶扣着工作台而溺斃。
2021年2月22日 · 蕭倩文又指出，芳姐的案件可得到僱主及勞工處的正視屬十分罕見，目前《僱員補償條例》中工傷的定義，當僱員遇到情緒或精神困擾，絕大部份難成立當作工傷，原因是難以證明僱員情緒困擾全因上司的手法或職場欺凌所致，但如勞工處能深入調查 ...
其他人也問了
僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任,會帶來什麼樣的壓力?
什麼是工傷保障條款?
勞工補償條例定義下的職業病涵蓋精神疾病嗎?
僱員保險局提供哪些保障?
2024年1月22日 · 工業傷亡權益會去年年底在facebook公布「2023年工傷及職安大事回顧」時建議：將建造業7.5小時的入職安全培訓增至2-3日，並且所有行業都應設立入職前安全訓練；勞工處應加強與政府部門合作，在極端天氣及時發布停工令；建立前線人員「工人記分制」，用
2024年5月9日 · 勞工處發言人指，高度關注昨日（8日）上午在啟德一建築地盤發生的致命工作意外，意外中，一名男工在動力操作升降工作台上視察工程進度時，被夾於工作台與金屬構築物之間，送院後證實不治。 對於在意外中有工友身故，勞工處十分難過，並對其家屬致以深切慰問。 處方續指，在得知意外發生後，已即時派員到場調查，並已向有關承建商發出「暫時停工通知書」，停止其使用該工作台。 處方正調查意外成因，查找有關持責者的法律責任，以及提出改善措施。 若調查發現有違例事項，定會依法處理。 工人安排死者家屬的車輛駛入地盤內。 （翁鈺輝攝） 根據《職業安全及健康條例》的一般責任條款規定，僱主必須為其僱員提供安全的工作環境、作業裝置及工作系統。
2017年5月27日 · 精神損傷、職業病亦屬工傷 除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。
2019年9月25日 · 生活. 職場. 【勞工法例】公幹期間尋歡猝死可獲工傷賠償？ 即睇僱傭條例解說. 撰文：霍芷晴. 出版： 2019-09-25 20:52 更新：2019-09-25 20:52. 打工仔於海外公幹時怎樣發生意外，才可獲得勞工法例的保障呢？ 若是出差期間卻又非辦公時間受傷，又可獲工作賠償嗎？ 經常要出差的打工仔，實在需要留意這方面的保障！ 一名法國已婚男人，公幹時在私人時間與女子做愛兼馬上風死亡，那又算是工傷嗎？ ﹙圖片非當事人，alejandra-quiroz/unsplash﹚. 公幹尋歡突然死去算是工傷嗎？ 法國的法庭早前就一宗有關工傷賠償的個案作出裁決，判決成為當地一時熱話。
