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1. 其他人也問了

   勞工請病假合法嗎?

   • 但其實勞工請病假 完全是合法合理的行為 。 根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/labor-ask-for-leave/labor-ask-for-leave-04

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   僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,該如何處理?

   • 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。 若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

   勞工法例線上諮詢 - 算唔算工傷?

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7414

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   勞工請病假超過30天會被資遣嗎?

   • 如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時如遇到例休假日，是不計入請假期間內的。 但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 Q9：「病假」達請假天數上限仍未痊癒？ 還可續請嗎？ 會因此被資遣嗎？ 如果勞工請病假的天數超過上限，而仍有請假之需求，建議先以「事假」或「特別休假」抵充。

   【病假懶人包】13個常見病假QA：病假扣薪嗎？一年內最多可請幾天？ …

   blog.104.com.tw/sick-leave-faqs-and-labor-laws/

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   勞工請病假扣薪多少?

   • 二、勞工請病假扣薪多少？ 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。 也就表示只要在 30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50% 。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

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2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   • 網頁紀錄

   病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？. 問 2. 如何累積有薪病假日？. 問 3. 如何計算疾病津貼？. 應該何時發放疾病津貼？. 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？.

   • 勞工處 - 僱傭條例簡明指南 - Labour

     【疾病津貼相關資訊】 醫院管理局以電子方式簽署醫生證明書 ...

   • 第五章：疾病津貼 - 勞工處

     僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津 ...

   • 勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

     規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業 ...

   • 法定僱傭權益參考計算機 - Labour

     有關計算法定僱傭權益的詳情，請參閱《僱傭條例簡明指南》 ...

3. hk.jobsdb.com › career-advice › article有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

   • 網頁紀錄

   2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼（款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）： 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可 ...

5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   • 網頁紀錄

   如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假 ...