雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

  1. labor.pkulaw.cn › docbook › hotfocus患传染病劳动者，企业是否可以拒绝录用？ - 劳动法宝 - pkulaw簡

    1、原则上，只要能认定用人单位拒绝录用或辞退劳动者的理由是劳动者体检时检出传染病，则会认定用人单位构成就业歧视。. 2、如果劳动者从事的工作系法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作，则用人单位有权不予录用 ...

  2. en.pkulaw.cn › displayModel Case of Consumer Disputes over the “7-day ... 簡

    某公司以涉案羽绒服“洗水标、扣子洗变色，前幅扣子磨损，严重影响商品完好”为由拒绝退款并拒收快递。吕某认为羽绒服扣子及水洗标变色、磨损等问题并非其造成，其从收到涉案羽绒服到将快递寄回仅17 ...

  3. labor.pkulaw.cn › docbook › judgerules李喜娥诉宝鸡高新开发区金诺郎养生烧烤自助餐厅确认劳动关系纠纷 ... 簡

    原告李喜娥诉称：2014年8月，宝鸡高新开发区金诺郎养生烧烤自助餐厅（以下简称金诺郎餐厅）将其招用为洗碗工，月工资2000元。. 2015年1月5日，在工作过程中，原告为了关开水器，被开水烫伤。. 为申请认定工伤，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

  4. en.pkulaw.cn › displayFood Safety Law of the People's Republic of China簡

    Article 1 This Law is developed to ensure food safety and protect the physical health and life safety of the public. 第一条 为了保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，制定本法。. (1) Food production and processing (hereinafter referred to as “food production”) and food sales and catering services ...

  5. labor.pkulaw.cn › docbook › hotfocus物业服务企业劳动用工十大典型问题 - 劳动法宝簡

    物业服务企业劳动用工十大典型问题. 01 员工入职时未告知犯罪前科，物业公司解除合同是否违法？. 裁判要旨. 员工存在犯罪前科，但因物业公司在面试时并未主动询问或者要求员工如实申报个人基本情况，即使物业公司认为员工不能胜任工作，也不能以此为由 ...

  6. envlaw.pkulaw.cn › Chapter › Detail汪劲环境法学导教导学-详情簡

    案例4.2.2 A化工公司计划上市融资，向B环保部门提交了环保审查文件并获得批准。. C环保团体认为，A公司存在多种环境违法行为且尚未整改，根据我国相关法律规定，不得上市融资，遂向B环保部门的上级D环保部门提起行政复议，要求撤销B环保部门的决定。. D ...

  7. journal.pkulaw.cn › NewIssue › Detail中外法学-新刊-详情 - pkulaw簡

    二、防卫必要限度：诸学说、标准之间的逻辑关系. 在刑法教义学或刑法解释学的发展历史中，关于正当防卫必要限度的学说或立场，向来主要有“基本相适应说”“必需说”“折中说”三种。. 笔者认为，正当防卫必要限度三种学说立场之间的逻辑关系，最终 ...