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自1999年起，「羅騰祥教育基金」向員工的子女提供助學金和獎學金，金額至今已超過2790萬港元，共支援633名集團員工子女的大專教育，減輕員工的經濟負擔。 優質人才招聘 引領大家樂邁向精彩未來. 大家樂集團除了為顧客提供優質服務，亦豐富員工知識和技能，協助他們事業發展，達致生活與工作的平衡。 未來大家樂會增加招聘機會，繼續招聘不同人才加入大家樂集團，建立一個有活力和專業的團隊，繼續服務香港，走向下一個50年。 如果你也希望成為大家樂的一份子，可以定期到官網留意大家樂招聘資訊，網址： https://careers.cafedecoral.com/tch/main/join-us/hiring. 圖片來源: 網上圖片. *本文章所發表的全部內容均屬個人意見，並不代表該品牌／公司之言論及立場。
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自成立以來羅騰祥教育基金 已資助 children of our staff on their university education since establishment 名集團員工子女的大專教育 633 Sustainability Report 2020/21 可持續發展報告 4 About This Report ...
羅騰祥教育基金 集團將關懷精神延伸至員工的家庭。 集團創辦 人於一九九九年成立「羅騰祥教育基金」， 每年向集團員工的子女提供援助基金和獎學 金。 在過去二十年，「羅騰祥教育基金」捐 款超過二千四百五十萬港元，共支持五百七 十一名集團員工子女的教育。 為了慶祝基金成立二十週年，我們在報告年 度內成立了「羅騰祥教育基金同學會」，以 擴大基金會工作的承傳和影響力。 Made with FlippingBook. RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NjMy. 该交互式刊物是用FlippingBook创建的，这是一个在线流式传输PDF的服务。 无需下载，无需等待，打开即可开始阅读！
2016年7月5日 · 八叔在艱苦的環境中出生、成長，更受過戰火洗禮，所以特別關懷基層員工，在其退下管理最前線後，成立了羅騰祥教育基金，資助基層員工子女就讀大專課程，至今已有近七百個家庭受惠。 而他的管理理念與建立的公司文化，仍繼續指引著後繼的一代又一代的管理層，跨越一個又一個挑戰，把握機會向前邁進。 集團主席羅開光表示: 「父親的善良正直、廣闊胸襟、堅毅意志與幽默感，永遠是我及後輩的榜樣。 我們大家樂人，永遠都會記得、並繼續發揚他創辦集團的精神。 集團首席執行官羅德承: 「叔公羅騰祥先生與先父羅開睦先生共同創立集團時，理念是為廣大打工仔解決三餐的問題。 這個初衷，我與管理團隊必定銘記於心，繼續服務普羅大眾。
2013年1月11日 · 大家樂集團創辦人之一羅騰祥於1999年成立教育基金，資助僱員子女，完成認可之大學學位課程，學業成績優異者更獲得獎勵；至今已有三百多人獲獎，已送出五百多萬元。 每年的「大家樂家屬暑期工計劃」，鼓勵員工家屬於暑假期間於集團中工作，體驗家人的工作情況。 早於20年前，更率先推行男士侍產假，領先同業甚至政府。 積極招攬人才. Sunny加入集團30年，見證了一眾同事的用心和努力，有些在這個大家庭中持續成長，有些闖出自己的事業天地，有些更組織家庭，兒女成材。 他十分認同大家樂的理念：只要有快樂的員工，就會有快樂的顧客。 所以未來日子，集團會繼續積極招攬人才。 有志加入的朋友，可將履歷電郵至recruitbr@cafedecoral.com（集團人力資源部）。
2016年7月5日 · 羅騰祥退下管理層之後，成立了教育基金，資助大家樂基層員工子女就讀大專課程。 ﹙資料圖片﹚. 大家樂（0341）公布，創辦人之一及公司首任主席羅騰祥，於6月30日晚上離世，終年101歲。 1915年生於廣東梅縣的羅騰祥，幾兄弟之中排行第八，人稱「八叔」，曾移居南洋，後來赴港投靠兄長，入讀英皇書院。 在日軍侵華前後到啟德的遠東航空.
2016年7月5日 · 在生意上退下來，八叔積極享受生活，每星期游水、健身、打麻將、研究投資，亦於1999年成立「羅騰祥教育基金」，資助基層員工子女就讀大專。 經過48年的發展，大家樂在中港兩地擁有逾450間餐廳，旗下品牌包括大家樂、意粉屋、利華超級三文治、上海姥姥和米線陣等。 去年收入達到75.67億元，股東應佔溢利5.18億元，是香港餐飲界的巨頭。 大家樂. 搶先表達. 大家樂﹙0341﹚創辦人、第一任主席羅騰祥6月30日安詳離世，享年101歲。 這位飲食界巨人的一生精彩，以50多歲接近退休之齡創辦大家樂，憑着無比毅力、眼光及創意，令大家樂成為香港家傳戶曉的餐飲品牌，發跡故事饒富趣味。 羅騰祥在家中排第.
