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法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內,你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」,並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格,請按 此處 。. 其他詳情,請瀏覽 ...
遣散費/長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ,計算方式如下: 例子. 遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元, 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 (即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額 )。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費/長期服務金計算方式及上限 維持不變 : 取消強積金「對沖」安排.
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
資料只用作說明用途。個別公司就遣散費之補償安排可能不同,詳情請參閱相關規章及條例。
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如需計算僱員的遣散費/長期服務金或其他法定僱傭權益,請使用勞工處的「法定僱傭權益參考計算機」。 僱傭條例 根據《僱傭條例》,僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於24個月,才能享有遣散費。
2021年11月11日 · 遣散費(Severance Payment). 僱員若被公司以裁員/停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月,並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時,僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
在強制性公積金計劃中,僱員已獲支付一筆累算權益(非歸因於僱員供款的部份),或持有該筆累算權益;. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷,但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 :在進行上述的款項抵銷時,僱主必須遵守 ...
遣散費的計算公式主要根據僱員的月薪和服務年數來確定,兩者的定義如下: 服務年數:以完整的服務年數計算,不滿一年則按比例計算。 遣散費的計算公式為: 遣散費 = 最後一個月基本薪金 × 2/3 × 服務年數