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【精算師爆料】保險公司如何賺錢？ 純人壽保費點解平過杯咖啡？ 定期人壽保險越賣越平，以30歲非吸煙男性為例，投保$100萬保額，Bowtie人壽保每月保費僅$38，分分鐘平過去Caf... 陳鯤宇 Michael Chan 2023-09-22. 保險知識. 保險公司醫務總監咁樣揀醫保！ 公開條款中兩大「值錢位」 保險公司醫務總監不少都曾任醫生，了解醫療系統及治療疾病。 不少人都好奇他們是怎樣選擇醫療保險，所以我們找來Bowtie首席... 廖永熙 Jacky Lio 2023-10-12. Bowtie產品理念. 【Lihkg討論區 6 大保險問題】即睇 Bowtie 點解答連登仔疑問！ 大家在投保前會不會參考網民的意見？
2023年6月21日 · Bowtie故事. 【活動回顧】拆解糖尿病迷思！ 作者. 日期 2023-06-21. 更新 2023-06-28. 糖尿病的種類及成因？ 如何預防糖尿病？ 總結. 糖尿病的種類及成因？ 如何預防糖尿病？ 總結. Bowtie去年與全球領先科學與科技公司默克藥業（香港）有限公司（Merck）簽署合作備忘錄，共同提高大眾對糖尿病等潛在健康風險的防範意識；在今年5月份，Bowtie就與Merck合作舉行健康講座為大眾拆解糖尿病迷思，考慮到未必每一位讀者都有空參與活動，Bowtie團隊特地為你整合健康講座的節錄內容，讓你在百忙之中都能夠學習如何管理自己的健康！ 每10名香港人就有1人是糖尿病患者，近年更出現年輕化趨勢。
2020年7月8日 · Bowtie blog shares educational articles about VHIS, insurance knowledge, health tips and latest news about our company. Learn more about Bowtie now!
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關穎是誰?
關穎的家世背景是什麼?
關穎和黃志瑋分手了?
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
2020年3月4日 · 我們香港人想同醫護人員講... ... 疫情殺到，最辛苦的莫過於是一眾前線醫護。 然而，即使工作再緊張、防護物資再短缺，他們亦未曾退縮，而是一心堅守當初披上白袍時的諾言，克盡己任照顧每一個病人。 有一種力量，叫團結；有一種精神，叫「香港人」。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2020-03-04. 更新 2022-07-21. 分享. 對於這群日夜勞碌，就連 off duty 都要提心吊膽的白衣天使，我們想講： 睇完呢條片好感觸😢. 你地已經為香港人付出很多，但你地既付出唔係必然，係你地守護香港人既時候，香港人亦想支持、守護你地！ 衷心感謝每一位面對壓力、即使在工作上面對生命威脅而努力守護香港人既醫護人員🙏🏻🙏🏻. 請你地好好保護自己，和香港人一齊行落去💪💪. 無言感激.
Quote Now. Health. Editor's Picks. Latest Articles (17) Health. Kidney Stone Surgery: Comparison of Costs between Public and Private Hospitals (With Real Client Claim Case) Bowtie Team2023-08-29. Health. Menstrual Irregularities: What to do? See the advice from both GP and TCP. Bowtie 團隊2023-08-25. Health.
2023年9月6日 · Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。 透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。 在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。 這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力
