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1 天前 · 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調，加去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。
2023年5月17日 · 社會新聞. 公務員加薪｜薪酬趨勢調查結果出爐 公務員局：不會滾存過去加幅. 撰文：黃偉倫. 出版： 2023-05-17 13:12 更新：2023-05-24 17:51. 9. 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（17日）出爐。 今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。
2022年7月4日 · 2022年公務員薪酬趨勢調查早前出爐，其中高層公務員加薪幅度逾7%，引起社會反彈，行政會議原定6月初審議，最終臨時被要求抽起議程，燙手山芋交由新政府處理。 李家超任內首次行政會議周二（5日）早上舉行，消息指，公務員加薪重新放上議程，預料政府不會跟足淨指標加薪。 今年薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高級公務員指標幅度最受爭議。 多個公務員工會早前指，過去兩年公務員都凍薪，現時公務員面對壓力愈來愈沉重，理應給予合理薪酬調整；商會則批評高層公務員加薪脫離現實，企業難以跟隨。
3 天前 · 公務員加薪｜薪趨會今晤職方確認調查結果 工會反駁數據偏高論. 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。. 不過，有人力資源顧問質疑今年的數字偏高、不現實，香港公務員總工會主席馮傳宗則 ...
2023年5月17日 · 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查報告今日（17日）出爐。. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今年薪酬趨勢調查初步結果，三個級別的總指標均為正數，分別高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，在扣減遞增薪額後，今年薪酬趨勢的 ...
3 天前 · 不過，公務員的調薪幅度要扣減遞增薪點後，得出淨指標作為依據，故高、中、低級公務員的薪酬勢勢淨指標分別是4.01%、4.32%和5.47%。 政府與公務員工會亦會按此淨指標商討本年度的薪酬調整幅度。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）與4個公務員評議會開會確認今年薪酬趨勢調查數據（李字婷攝） 今日確認數據的會議由薪趨會主席李律仁主持，他指今年的薪酬趨勢調查是按議定調查方法，專業而客觀地進行。 調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書，以供考慮。 他補充說，有關的薪酬趨勢指標是由調查結果所顯示的公司的薪酬趨勢編製而成。 公務員薪酬調整是另一個課題。
2022年5月25日 · 公務員加薪｜職方確認薪酬調查結果 華員會缺席 提交至政府審議. 撰文：陳栢麟. 出版： 2022-05-25 17:08 更新：2022-05-27 12:17. 薪酬趨勢調查委員會今日（25日）下午舉行會議，審核及考慮確認2022年薪酬趨勢調查結果。 委員會主席李鑾輝會後見記者表示，會議上職方代表已確認初步結果，有出席的委員亦都同意，將結果提交至政府。 李強調，今年調查的數據真實，亦客觀反映市場情況。 5月18日 「薪酬趨勢調查」出爐 . + 3. 李鑾輝表示，政府就公務員薪酬調整的考慮有六大因素，現時只完成第一步工作，強調薪酬趨勢調查結果是符合巿場狀況。 對於有意見指，相關制度有需要檢討，李說，制度的延續性十分重要，認為大框架應維持，但「微調係可以」。
