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運動員與公關，雖然是兩種截然不同的職業，但同樣需要高度抗壓能力、不怕失敗的精神、堅持到底的意志。李穎詩（Vivian）一生與體育運動結下了不解緣，她於1994年在日本廣島亞運會的女子4×100公尺自由式接力比賽中，贏得一枚銀牌，為港爭光。5年後，她決定急流勇退，轉換跑道，加入體育公關 ...
29. 03. 2021. 進入職場，該拋開的學生思維. 離開校園初戰職場，新鮮人都經歷著身份與思想的轉換 —— 此途，有人舉步為艱、屢屢碰壁，亦有人左右逢源、扶搖直上。 究其原因，是前者不進取，抑或是後者幸運？ Text：Deborah Woo. 作者 Stephen R. Covey，寫過以下一段話：「你在梯子上爬得有多高或者有多快並不重要，最重要的是這個梯子是不是靠在一面正確的牆上。 校園是目的單純、講究公平的小溫室；職場則是複雜且多人無限制格鬥場。 兩套截然不同的系統，沿用同一 種思維，注定了「梯子靠錯牆」的下場。 一個人能不能盡快從「學生思維」中轉換過來，很大程度決定了前路。 所謂的「學生思維」並非貶義，卻是一種在學校管用，在職場裡讓人屢屢碰壁的思維方式。
2020年10月9日 · 年前和廣州中山大學 EMBA 課程合辦了一個人才管理論壇，席上美國明尼蘇達大學管理學敎授沙迪 (Mahmood Zaidi) 見解精闢，他認為所謂人才，雖然因行業環境及組織發展階段而有所不同，但共同點都是為組織作出重大貢獻 (Making a significant difference) 的成員。 沿此思路，從個人的觀點，不同成員對組織的貢獻不同，另一方面從組織的角度，為取得成員的貢獻而付出的代價亦有異。 我們只要將兩者比較，以人才對組織「所作貢獻」 (Impact) 的大小，以及組織「保留人才」 (Maintenance) 付出代價的大小，就可把人才大致分為四類，以便管理及改善。 冒牌人才 (Mistake) 有此類成員，是組織的不幸。
她，得天獨厚，22歲憑著美貌與智慧戴上1997 年香港小姐競選季軍后冠，從此展開奪目耀眼的銀色旅途，至今更成為香港影視界最多得獎記錄保持者的三屆視后。 她，飲水思源，2年後膽粗粗走進電視劇場，一演25年，由少不更事苗若蘭到運籌帷幄文慧心，只因她作為演員的自我修養，就是從不忘入行 ...
2016年12月20日 · Jonathan在公司表現出色，今年他帶領的團隊更是業績不俗，誰知最後升職機會並沒有落在他身上，上司對他的成就似乎視而不見。 不僅年輕人在追尋這個問題的答案，甚至工作了30年的「資深」人士也在努力地思考。實際上，想要成為一個執行官級別的管理者，除了擁有持續的商業評估力與敏銳度 ...
職場中，工作變動時常發生。加入新公司或團隊，面對新的領導、同事、團隊氛圍，如何讓自己快速融入？這裡有11條實用建議供你參考。 1. 加入新團隊的前三個月，是你建立新關係、養成新習慣、吸收新訊息的關鍵時期。越早融入團隊，就越能更好地展開工作。 2. 永遠記得一個心法：想要真正融 ...
2021年1月10日 · Emily說自己是個工作狂，往往頭天覺得已經完成的事情，第二天她會再重新審視，有時候會推翻重來，她的下屬對此非常糾結，因為也許上周即將通過的提案，下周就會被罵得一文不值。但整個公司來說，她所在部門，往往是年終成績優秀的部門之一。 1、世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子 ...
