jobmarket求職廣場 相關
廣告
搜尋結果
2019年1月28日 · 出版： 2019-01-28 07:42 更新：2019-01-28 07:42. 1. 每年年頭都是轉工辭職的高峰期，轉工前有甚麼要預備？. 現今很多人都只會寄出CV﹙履歷表﹚，而忽略了求職信一環，雖有公司機構不介意沒有求職信的應徵者，但求職信其實是讓你有多一個機會展現自己在CV ...
2019年12月16日 · 求職平台Wantedly與尼爾森香港市場研究（Nielsen）於今年初做了一個職場調查，針對千禧一代（即1982至2000年出生的人），了解他們的求職取態和對工作的定義，藉此提升求職者和僱主之間的理解，以及工作配對的成功機會。 該調查訪問了香港、日本、新加坡及德國四地的年輕人，年齡介乎18至30歲，香港共有400名受訪者。 Wantedly 業務拓展經理關潤柏（Oscar）針對香港受訪者，分享了一些重點調查結果。 1. 流動性高，平均每3年會轉一次工作. 2. 重視工作與生活平衡. 3. 渴望獲得求職指導. 4. 重視人際交流，希望透過正式或非正式方式接觸潛在僱主. 5. 薪金及晉升機會分別是第一二位的考慮因素. 香港年輕人找工作時的考慮因素：（排名分先後） + 1.
- 求職市場保持平穩
- 金錢之外的考慮
- 企業也要配合市場變化
2019年已過了一半，打工仔如決心轉工，便得留意求職市場現況及發展趨勢。jobsDB香港行政總裁仇崑石認為，以整體來說，香港明年的求職市場雖然不如往年旺盛，但發展仍然非常平穩，「香港失業率長期偏低，最新季度只有2.8%。即是說，很多僱主都未聘請到足夠人手，仍然需要在市場盡量吸納人手。」 同時，與數碼工作相關的行業和工種最受求職者歡迎。仇崑石說：「香港很多產業都正在進行數碼化轉型，所以相關行業、工種都非常受歡迎，例如IT界的Programmer和Data Scientist，Marketing就有Digital Marketer。無論明年的經濟環境如何，這些職位的需求都十分大。」
不少人認為，打工不外乎為了那份人工，但來到今天，錢仍是重要，卻不一定是唯一。例如JobsDB在今年3月發佈的「引才法則」調查報告就訪問了二十個行業共六千名打工仔，報告除列出各項職業從業員對待遇與工作的不同要求，也可看到他們在尋找工作機會時有什麼考慮：「薪金與報酬」雖仍為轉工的第一考慮因素（20.1%），但「工作與生活平衡」（13.1%）的重要程度已經超越了「事業發展機會」（10.3%），成為他們在尋找新的工作機會時的第二重要關鍵。 仇崑石指這正好顯示出求職者心態的轉變：「Work Life Balance愈來愈獲得求職者重視，一份工作有多少假期、有沒有OT補水、是否實行5天工作制等，都是求職者會考慮的搵工因素。」 AI如何幫到打工仔？ 提及數碼轉型，其實求職市場同樣在經歷着這方面的改變，就如...
然而，求職者「揾唔啱工」，有時乃因例如公司文化、靈活工作模式等軟文化不符合。這些又是AI技術和jobsDB能夠解決的嗎？仇崑石回應這並非jobsDB獨有的問題。「傳統招聘文化中，僱主只會留下薪酬待遇、入職條件等硬資料，但隨着新世代進入職場與求職者觀念的改變，招聘文化亦得同樣去變才行。我們會告訴企業，現今求職者需要比以往更多，例如，要求職者特意請假來面試很不方便，用視頻面試作代替可以嗎？求職者希望在面試後可獲得意見作回饋，企業可以做到嗎？除了這些，企業亦應在招聘廣告上介紹更多與公司文化相關的資料。」 總而言之，僱主的品牌形象（employer branding）很重要，特別是在「工求人」的情況持續下，企業便有責任思考招聘策略如何與時俱進。 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推...
2019年11月6日 · 【求職攻略】如何解釋「工作空窗期」？ 僱主只是希望你能立即上手. 撰文：vanna.com. 出版： 2019-11-06 13:00 更新：2020-03-27 18:21. 通常，如果你的職業生涯中，譬如6份工作中，僅有2次的空窗期，甚至期間短於2至3個月內，那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。 但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期間有些「長」，譬如超過3個月以上，那麼這樣的情形就要警覺了。 你可能更容易被問到： 1．為什麼離開上一份工作？ 2．為什麼近期有多次工作變動？ 3．A工作與B工作間，有5個月空白期，這段時間做了什麼？ 4．工作間空白期都比較長，為什麼？ 空窗期太多的話，容易引起面試官懷疑。 （punttim/Unsplash） 僱主希望求職者「立即上手」
2020年5月21日 · 職場. 【搵工】求職面試怎為薪酬討價還價？ 一個建議免見工過程陷膠着. 撰文：半宅職薯. 出版： 2020-05-21 07:21 更新：2020-06-19 20:33. 不少的工作都沒有在招工廣告中標明薪酬，而是在求職面試中由面試官或者HR與求職者討價還價。 半宅職薯也是註冊調解員，今天就和你從談判角度，討論討價還價的技巧，達致雙贏的局面。 根據談判的基本概念，先開出條件的一方，所開出的條件一定是對自己最有利的（Shutterstock） 先了解談判的基本概念. 就薪酬待遇討價還價，其實就是一種談判。 根據談判的基本概念，先開出條件的一方，所開出的條件一定是對自己最有利的，換句話說，亦即是自己願意付出的最起碼條件。 誰先開價 誰先露出底線.
2024年3月12日 · 求職平台CTgoodjobs在2024年第一季透過網上問卷方式進行「2024年第一季薪酬」調查，收集了2830份問卷，年齡層覆蓋17歲至65歲或以上，當中最多受訪者的年齡組別是36至40歲，受訪者的職業涵蓋政府／公共部門、私人企業，達35個行業。 而整體打工仔入息中位數（不包括年終獎金及花紅）是平均月入$29,715。 換句話，只要人工高於$29,715，人工就已經高過一般的打工仔。 政府工｜12份政府工月薪18-133K 牙科手術助理員DSE+零經驗有37K 打工仔跳草裙舞辭職搏加人工 老細答應仲咁做！ 專家教加人工絕技. 香港哪個行業的入息中位數最高？
2019年11月18日 · 職場. 【求職攻略】見Headhunter切忌鬆懈！. 6個事前準備令你更快搵到工. 撰文：vanna.com. 出版： 2019-11-18 13:00 更新：2020-03-27 18:20. 3. Headhunter / Recruiter 讓求職者知道更多行情，有機會得到在求職網站上看不到的資訊。. 而且，他們某程度上站在求職者的一方 ...
