搜尋結果
九巴職員權益工會表示，疫情下九巴上年盈利逾2.4億元，而上年3月，行政會議亦通過九巴加價要求，九巴車資平均加幅達8%。工會認為，數據反映九巴有足夠空間加薪，惟九巴一直以「共度時艱」為由敷衍了事，拒絕與工會溝通。
2023年5月31日 · 【本報訊】九巴勞資雙方本月中起展開加薪談判。有九巴工會指，逾半員工不滿現時薪酬待遇，更認為難以吸引年輕人入行。就九巴過去3年新冠疫情期間僅加薪一次，工會建議今年加薪7%「追通脹」，回應員工殷切訴求。
2023年5月18日 · 九巴回應指，九巴及龍運設有恒常機制制訂薪酬調整方案，會因應營運情況和財政能力，參考港府及其他公營機構的指標，考慮社會經濟狀況和通脹等因素，積極提升員工的薪酬待遇。 九巴會一直與員工保持溝通，作坦誠交流，期望達成共識。 翻查資料，九巴及龍運巴士過去3年僅加薪一次，去年在工會建議加薪6%下，最終全體加薪3.5%，而2021及2020年則凍薪。 另外，九巴及龍運巴士去年申請加價，加幅分別為8.5%及9.5%。 九巴當時指，申請加價是「追落後」，其日均客量減少13萬人次，認為加幅審慎合理，已平衡市民負擔能力及營運商可持續性的需要，重申預計加價後每程車費實際加幅將低於0.7元。 九巴工會向資方建議今年加薪8%。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/
其他人也問了
九巴為什麼叫電動巴士?
九龍巴士新、舊制車長的薪酬架構為何?
1990年代九龍巴士車隊的主力是什麼?
九龍巴士公司是何時成立的?
2023年6月30日 · 巴士公司又表示，持續投放資源增設環保車隊及安全設施，加上鐵路網絡擴展，國際燃油價格波動，勞動市場緊張，令巴士營運充滿挑戰。 今年的薪酬檢討方案已考慮營運情況、財政狀況、市場環境、薪酬趨勢調查結果，以及員工士氣等，盼提升薪酬待遇能挽留人才。 汽車交通運輸業總工會九巴分會主任黎兆聰表示，工會原先建議加薪8%，惟資方談判時指巴士加價亦難以彌補虧損，前景尚未樂觀，對最終加幅4.2%，只能無奈接受。 不過，巴士公司承諾，全薪員工底薪增加不少於905元，個別底薪較低的員工，實際加薪幅度為4.4%至6.45%。 他又稱，工會建議改善多項福利，部分取得大突破，例如駕駛導師、車務督察等，以往被計為文職人員，明年起將與前線員工看齊，6月起調薪。 另外，公司亦承諾檢視員工增薪點。
2021年2月26日 · 【本報訊】新冠肺炎疫情下，公共交通工具乘客量大跌。 九巴工會指，九巴擬將重新以合約形式招聘的退休車長，於下月起轉上「半日更」，影響逾千名「翻閹」退休車長收入。 但九巴否認，指沒有削減任何員工的合約工作時數。 工會成員試圖衝出馬路被警方制止。 （李志湧攝） 汽車交通運輸業總工會（汽總）九巴分會代表昨早與九巴開會。 工會指，資方在會上提出「翻閹」退休車長由下月1日起只能上「半日更」，即每周上6天班，每天工時6小時。 工會稱，曾要求延遲執行有關安排，惟資方態度強硬拒絕提議。 工會不滿資方態度，遂於昨午在尖沙咀巴士總站發起封站行動，惟遭現場警員警告阻礙交通及違反禁聚令，改為在車站旁拉橫額抗議，並打破飯碗控訴九巴「打爛基層飯碗」。
2021年7月21日 · 對於九巴以其他公共交通服務營辦商同樣凍薪作藉口，黎反駁指，其他公司在疫情下出現虧蝕，與九巴情況不一樣，又指近月不少員工超時工作等津貼大減，特別更司機月薪最高甚至大減約一萬元，認為九巴「有賺就要分享」，否則不排除堵塞車廠 ...
2018年3月19日 · 九巴職員權益工會理事長李國華認為，獨立委員會需時九個月才能提交檢討報告，時間過長，目前管理層與員工磨擦日深。九巴管理混亂，期望報告盡快出爐，以協助解決公司的管理問題。
