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- 香港人力資源管理學會公布「2023年 薪酬趨勢調查 」結果，發現今年本港僱員的平均 加薪 幅度為3.8%，6成機構指明年會為僱員 加人工 ，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。 薪酬趨勢調查：2023年香港平均加3.8% 學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。
www.businesstimes.com.hk/articles/150580/薪酬趨勢調查-6成機構2024年會加人工-料平均加薪4個百分點-輸大灣區1個百分點/
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2023年,小型企業(聘用不足 100 名僱員)、中型企業(聘用 100 至 1000 名僱員)及大型企業(聘用多於 1000 名僱員)的平均加幅均一樣為 3.8%。. 按員工職級計算,中層僱員的基本薪酬上調幅度最高,達 3.9%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為 3.8%。. 企業機構會根據多項因素 ...
薪酬趨勢調查 （八至九月） 薪酬調整和花紅發放 總薪酬調整 薪酬調整變動分佈 (2023 與 2022比較) 薪酬調整分佈 不同薪酬調整 纍積總薪酬調整 特別調整 花紅發放 公務員薪酬調整 薪酬調整將透過以下參數進行分析: 公司規模 職務等級 公司管理 （本地及
香港僱員平均享3.5%加薪. 創疫情以來新高. [2022 年10 月20日 — 香港] 香港人力資源管理學會(「學會」)今日公布「2022 年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。 學會於今年1 月至9 月期間進行了「2022 年薪酬趨勢調查」,旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。 調查一共訪問了178 間機構及企業,分別來自12個不同行業,涵蓋合約120,700 名全職受薪僱員。 調查重點如下: 2022年基本薪酬調整. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2022 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%(加權平均數),扣除2022 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.9% 後,實際基本薪酬調整為. 1.6%。
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會公布「2023年 薪酬趨勢調查 」結果，發現今年本港僱員的平均 加薪 幅度為3.8%，6成機構指明年會為僱員 加人工 ，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。 薪酬趨勢調查：2023年香港平均加3.8% 學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。 調查背景. *包括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶。 逾9成僱員均獲加薪. 數據顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8% (加權平均數)，扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。 結果發現，2022年僱員整體平均基本薪酬調整是3.5%，扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 電訊、銀行及金融服務業、會計三行業加薪最多.
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會會長孔於人表示，調查有139間香港公司提供. 2024年薪金調整預測，其中62％機構表示，將於明年為僱員加薪，另有4％機構預期會凍. 薪，餘下35％機構未決定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為4﹒1％。 中智港澳公司副總經理陳琨指出，調查有384間大灣區公司提供2024年薪金調整預測. ，其中，28％機構表示將於明年為僱員加薪，另有4％機構預期會凍薪，餘下68％機構未決. 定來年會否調整薪酬，展望2024年平均加薪幅度為5﹒4％。 他表示，香港市場對於內地人. 士仍有吸引力，期望政府推動多些優才計劃吸引人才。 ＊本港營商氣氛趨向保守謹慎＊. 孔於人表示，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴. 重。
