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日本. 目录. 1 概念. 2 改革. 概念. 播报. 编辑. 日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。 日本年金制度分为“公的年金” (即“公共年金”)和“私的年金”两种。 日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。 “公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金。 [1] 国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。 根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。
递延年金 （ Deferred annuity ）：也称 延期年金 ，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。 它是普通年金的特殊形式。 永续年金（ Perpetual Annuity）:也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。 例如，存本取息的利息，无限期 附息债券 的利息。
简介. 播报. 编辑. 国民年金的主管机关为 内政部 ；由于政府并未设置如“国民年金局”之类的专责机关承办，故现阶段是由内政部委托劳委会劳工保险局办理相关事务。 国民年金的法源依据──《 国民年金法 》，于2007年7月20日经台湾立法部门三读通过，同年8月8日由“总统令”公布，2008年10月1日正式开办。 2012年元旦卫生福利部成立后,拟由该部国民年金局接手。 国民年金保险属柔性强制纳保，符合纳保对象者会自动纳入，对于不缴纳的人（除配偶外）并无特别设立罚则。 纳保对象. 国民年金的纳保对象为25岁至65岁。 年满25岁的民众，一个月中只要有一天没有参加军人保险、公教人员保险、劳工保险、农民健康保险等职业保险 者。 劳保年金实施后，领取劳保老年给付，劳保年资小于15年者。
1991年. 目录. 1 年金计划简介. 2 基本条件. 3 企业年金计划. 年金计划简介. 播报. 编辑. 在欧美等发达国家一般个人都参加年金计划。 我国自开始社会保障体系改革与创新以来，经过近20年不断探索与实践，目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。 2000年，国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系试点方案》，将 企业补充养老保险 正式更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。 基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件：
中文名. 个人年金. 性 质. 一系列 定期 支付的 款项. 定 义. 月交付房租、定期发放的 工资. 对 象. 投保人与 保险公司. 主要分类. 按年金购买方式分. 趸交年金和期交年金. 按年金给付起始时间分. 即期年金和延期年金. 1、即期年金：指从 购买 年金之日起，满一个年金期间后就开始给付的年金； 2、延期年金：指从购买之日起，超过一个年金期间才开始给付的年金； 按年金给付终止时间分. 终身年金、固定年金和限期生存年金. 1、终身年金：是一种至少在指定个人的生存期间定期给付的年金，有的终身年金还保证提供更多的给付； 2、固定年金：是一种在约定期间定期给付、约定期满后停止给付的年金，与年金领取人生存与否无关；
概念解释. 播报. 编辑. 什么是第三支柱养老保险. 中国的养老保险制度是一个“三支柱”的体系。 第一支柱是基本养老保险，即人们常说的养老金，第二支柱即企业年金和职业年金，第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。 （全国政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文 介绍） 三个支柱共同支持养老. “第一支柱是现收现付，政府主导，保基本；第二支柱是企业（职业）年金，用人单位主导，提待遇，也能帮助用人单位吸引人才；第三支柱以个人主导，工作时有一部分钱税前缴纳，退休取的时候再征税。 (中国人民大学公共管理学院教授董克用 解释) [1] 体系短板. 播报. 编辑. 第三支柱在养老保险体系中是短板。
养老金制度，是国家为保障特定公民，在 退休 或丧失劳动能力之后，能够维持正常生活水平，而实行的一种退休养老的福利制度。 特定公民在劳动者 年老 或 丧失劳动能力 后，根据国家有关文件规定；及他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇，主要用于保障这些公民退休后的基本生活需要，做到“老，有所养”，解除公民对养老送终的顾虑和担心，对社会的和谐与稳定、减缓社会 贫富差距 加大的矛盾有重要意义。 中文名. 养老金制度. 定 义. 退休养老的福利制度. 目录. 1 内涵. 2 模式. 3 制度产生. 4 基本类型. 5 收益来源. 债券投资. 股票投资. 其他投资. 6 发展现状. 西欧. 德国分阶段改革.
