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作為公務員體制改革的其中一項措施，政府已推行公務員公積金計劃（下稱「公積金計劃」）的退休福利制度，適用於在2000年6月1日或之後按新公務員入職條款受聘，並在試用期及╱或合約期屆滿後轉為新長期聘用條款的公務員。 在公積金計劃下： 政府除了按《強制性公積金計劃條例》作出強制性供款外，還會作出自願性供款。 政府作出的供款 (包括強制性和自願性供款)將按服務年資以累進供款率計算，由基本薪金的 5% 遞增至25%。 政府亦為紀律部隊人員額外提供基本薪金2.5%的特別紀律部隊供款。 政府選定了三個的集成信託計劃為成員提供全面的成分基金選擇。 公積金計劃的整體財政承擔會保持在高達薪酬開支18%的水平。 詳情請瀏覽以下連結： 政策考慮因素. 公積金計劃的要點. 參考資料. 公積金計劃成員專欄.
公積金計劃是一項退休福利制度，適用於在2000年6月1日或之後按新公務員入職條款受聘，而其後轉為新長期聘用條款的公務員。 公積金計劃是根據《強制性公積金計劃條例》 (下稱《強積金條例》)訂立，其設計要點如下︰. 適用於在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘而沒有選擇延長服務年期的人員. 正常退休年齡為55歲 (如屬一般紀律部隊人員)、57歲 (如屬某些指定的紀律部隊職級)及60歲 (包括所有紀律部隊以外的人員) 適用於在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘而選擇延長服務年期的人員，及在2015年6月1日或之後受聘的人員. 文職人員及紀律部隊人員的正常退休年齡分別為65歲及60歲；
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作為公務員體制改革的其中一項措施，政府已推行公務員公積金計劃（下稱「公積金計劃」）的退休福利制度，適用於在2000年6月1日或之後按新公務員入職條款受聘，並在試用期及╱或合約期屆滿後轉為新長期聘用條款的公務員。 在公積金計劃下： 政府除了按《強制性公積金計劃條例》作出強制性供款外，還會作出自願性供款。 政府作出的供款 (包括強制性和自願性供款)將按服務年資以累進供款率計算，由基本薪金的 5% 遞增至25%。 政府亦為紀律部隊人員額外提供基本薪金2.5%的特別紀律部隊供款。 政府選定了三個的集成信託計劃為成員提供全面的成分基金選擇。 公積金計劃的整體財政承擔會保持在高達薪酬開支18%的水平。 詳情請瀏覽以下連結： 政策考慮因素. 公積金計劃的要點. 參考資料. 公積金計劃成員專欄.
(詳細內容) 豁免受強積金制度的規管. 為政府僱員作出的強積金安排. 強制性公積金計劃管理局 (下稱「積金局」)是負責規管及監督強積金制度運作的法定機構。 如欲了解強積金制度的特點及其他詳情，請參閱積金局的網頁 ( http://www.mpfa.org.hk/ )，或直接向積金局查詢 (電話: 2918 0102，傳真: 2259 8806，電郵: mpfa@mpfa.org.hk) 參考資料. ,,
公積金計劃為計劃成員提供多於五十種不同類型的基金選擇。 你可從積金局設立的｢強積金基金平台｣ ( https://mfp.mpfa.org.hk/tch/mpp_selection.jsp ）揀選公積金計劃下選定的集成信託計劃，比較基金的風險、回報、收費及基本資料。 受託人服務比較平台. 積金局的受託人服務比較平台 ( https://tscplatform.mpfa.org.hk/scp/tch/index.jsp) 提供豐富資料，協助你比較公積金計劃下選定的集成信託計劃的服務，從而選擇一個適合自己的計劃。 強積金投資教育專題網站.
公積金計劃成員專欄旨在為公積金計劃成員提供所需的資料，以助他們管理公積金帳戶，並在知情下作出投資決定。. 轉換集成信託計劃. 集成信託計劃 - 聯絡方式及網址. 公積金計劃常見問題. 實用網址. 強制性公積金管理局及強積金基金平台. 投資者及理財 ...
適用於享有公務員公積金（公積金）計劃福利的人員. 詳情請 瀏覽公積金計劃成員專欄( 公積金計劃的常見問題) 。 適用於享有退休金福利的人員. 問1. 在計算退休金利益時，退休前休假該段期間會否計算為可供計算退休金的服務期？ 答1. 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 問2. 如果公務員的薪酬在放取退休前休假期間獲增加，其增加後的薪酬會否用於計算其退休金利益？ 答2. 會。 增加後的薪酬會用於計算該人員的退休金利益。 有關人員可享的退休金將按其每年最高可供計算退休金的薪酬計算。 問3. 公務員可否選擇將全部的退休金折算為一筆過的退休酬金？
