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有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查.
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
公務員事務局通函第6/2012號. (注意.. 這是甲級傳閱通函,全體公務員均應閱讀。 二零一二至一三年度公務員薪酬調整. 立法會財務委員會已批准二零一二至一三年度公務員薪酬調整,首長級及高層薪金級別的公務員加薪. 5.26%,中層薪金級別及低層薪金級別的公務員加薪5.80%1。 立法會財務委員會亦已批准按同樣幅度調整廉政公署人員的薪酬。 按上述幅度調整後的公務員薪級表及廉政公署人員薪級表詳載於附錄I。 薪酬調整. 2. 按公務員薪級表及廉政公署人員薪級表支薪的人員的每月薪酬,將調整至相應薪點調整後的金額。 支取「個人薪金」的人員,其薪酬將按照調整前的薪酬金額的相應薪金級別的加幅調整。
2013 2012 2011 2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1985-1989 1985 1984 1983 1982 1981 1 159,150 154,700 150,950 144,100 138,500 135,950 130,500 125,550 121,900 115,050 112,200
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
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