搜尋結果
勞工處舉例，假設原來的工作時間是上午9時至下午6時，而僱主與僱員已協議在「極端情況」結束後2小時內復工，若「極端情況」在中午12時或之前結束，員工仍應在結束後2小時內上班，但若「極端情況」 結束後剩餘的工作時間不足3小時，當天便不須復工。 （圖片來源：unsplash） 黑雨返工安排｜1. 黑色暴雨警告在工作時間開始前發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 黑雨返工安排｜2. 黑色暴雨警告在工作期間發出. 在室內工作的員工應如常工作，但僱主仍可酌情讓懷孕或殘疾員工等有需要的員工在安全情況下提早回家。 黑雨返工安排｜3. 黑色暴雨警告在工作時間開始前發出，並在工作時間內取消.
2024年2月27日 · Sundaykiss. Feb 27 2024. 公務員減薪2024｜2024年的財政預算案公布在即，香港政府面臨的財政壓力引起了人們對可能實施公務員減薪的關注。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，而公務員隊伍的膨脹和薪酬福利開支的增加被視為主要原因之一。 有觀點認為，政府應考慮減薪和減員來減輕財政負擔，參考過去成功的經驗。 然而，也有聲音強調，考慮到公務員近年來的流失率，減薪可能是一種得不償失的策略，尤其是在招聘已經困難的情況下。 這個話題在社會上引起了廣泛的討論，即睇詳情！ （圖片來源：Unsplash） 公務員減薪2024｜公務員減薪消息. 翻查歷史資料，2000年時，公務員編制人數曾達到19.8萬人的高峰。
2024年5月16日 · 新界. 預約方法. 回到目錄. 2.全港普通科門診診所（只限現職公務員可優先取籌） 普通科門診照顧的病人主要分為兩大類，包括病情穩定的長期病患者（如患糖尿病、高血壓等），以及症狀相對較輕的偶發性疾病病人（如患感冒、腸胃炎等）。 在正常的日間診症時段內 (星期日及公眾假期除外)，大部分 普通科門診診所 會在上午及／或下午診症時段初期，為現職公務員預留若干優先籌。 所有普通科門診診所： 名單一覽+ 登記時間+診症時間. 回到目錄. 公務員診所｜專科門診. 病人須帶同以下文件/資料到專科門診診所作新症預約： 香港身份證 (或有效身份證明文件) 由本地註冊醫生在最近三個月內簽發的醫生轉介信. 住址資料.
2021年5月28日 · May 28 2021. 廣告. 很多人誤以為放產假很爽，不用上班又可享有薪酬，然而放產假某程度上是另一個階段（定地獄？ ）的開端，意味當媽媽的身份正式展開。 聽過不少媽媽分享，產假期間有笑有淚，享受照顧BB同時渴望有真正休息時間，辛苦程度難以想像，所以對於有媽媽產後復工因為太掛住BB而情緒低落，港姐兼專業司儀楊洛婷（Rabee’a）及前新聞主播蔡雪瑩的感受卻完全相反，覺得復工可重拾me time，甚為享受。 閱讀全文. 撰文：Daphne Wu｜圖片：受訪者授權使用. 放產假後復工有感 楊洛婷：「每個媽媽都應有me time。 Rabee’a笑言產假過得輕鬆，陪月更煮得一手好菜可以讓她大飽口福，連朋友都來「黐餐」。
2023年9月12日 · 請工人前，首先要衡量 請工人費用 ，了解所需要的基本費用，評估家庭是否有能力負擔請工人相關開支。 在聘用外籍家庭傭工前，可先了解海外僱傭條例，包括《僱傭條例》、《入境條例》等，以及標準僱傭合約的規定，包括最低工資、病假津貼及年假等福利，保障自己同時保障外傭。 詳情可查閱 香港政府入境事務處 。 以下是有關請工人的基本要求、開支及外傭福利： 家庭每年總收入要求. 根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣$180,000，即每月不可低於港幣$15,000。 請工人｜外傭月薪及最低工資. 由2022年10月1日起簽定外傭合約，本港現時外籍家庭傭工的外傭最低工資為 每月HK$4,730 ，比原本的HK$4,630上調HK$100。
2023年10月19日 · Kelly. Oct 19 2023. 中高齡就業計劃｜勞工處自2020年9月1日至2023年8月31日（推行期已完結）推出「中高齡就業計劃」，鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 Sundaykiss為你整合申請方法、申請資格、職位空缺等。 中高齡就業計劃｜滿60歲即可領每月1000元津貼！ 【推行期已完結】 自2020年9月1日起，勞工處於試點計劃下，向參加「中高齡就業計劃」的年長人士發放留任津貼，旨在鼓勵他們接受並完成在職培訓，穩定就業。
2024年5月15日 · 復工的安排（例如在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位）； 在家工作的安排（例如在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的當值及工作安排）； 工作時數、工資和津貼的安排（例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法）；及. 有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排。
