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2015年9月9日 · 1、职级. 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如： 产品/项目通道，简称P族. 技术通道，简称T族. 市场通道，简称M族. 职能通道，简称S族. 以T族为例，分别为： T1：助理工程师 （一般为校招新人） T2：工程师. T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7） T4：专家工程师. T5：科学家. T6：首席科学家. 目前全腾讯貌似就一个T6。 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件， 其他线也是这样。 T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。 腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。 每个级别又分3等。
2024年4月25日 · 报告梳理近一年行业热招岗位招聘量排名及热招岗位招聘薪酬排名，其中，研发类职能位居薪酬排名榜首，前三位分别为模拟芯片设计、数字验证、数字前端，以下节选部分： 左：近一年热招岗位招聘量排名. 右：近一年热招岗位招聘薪酬排名. 进一步观察各细分领域“尖子生”表现，在创新负能、国产化进程加速等产业背景下，研发类、芯片设计类职位备受行业青睐，霸榜多个细分赛道薪酬排名Top3。 例如芯片架构工程师，分别位居分立器件、EDA/IP、芯片制造以及芯片设计赛道薪酬榜单Top1，，按年总现金收入中位值统计分别可达563,633元、548,427元、546,839元、539,528元。 各细分领域薪酬排行Top3. 二、国产化+创新赋能关键期，“人才荒”如何缓解？
2020年12月30日 · 受新冠肺炎疫情，以及居民健康观念提升等因素影响，2020年职场人在工作和生活中的消费方式发生了巨大改变，同时也在深刻影响着社会消费的发展趋势。. 12月16日，脉脉2020中国职场力量盛典现场，脉脉发布了《2020职人消费选择报告》（下称《报告》），深度 ...
2019年12月9日 · 2019 年度十佳公关创意传播. 公关需要更多的创意，这个概念其实我说过很多次了，这真的是在我有限的几年职业经历说最大的感悟，也正因为能做到的人实在太少了。. 但我还是要不厌其烦的说， 新媒体时代，传统公关的套路已经不够用了。. 这几年，很多人在 ...
2016年9月29日 · 06 活动流程策划. 当公关活动需要的物料全部设计并制作完毕，接下来在活动举办前期就要完成现场的搭建工作以及其他区域的布置，包括活动开始前的彩排和现场检查工作，当一切工作就绪之后，活动将正式开始，那么 一般公关活动现场流程分为以下几点：. 1 ...
2021上半年，职场人压力指数高达7.26，创下近四年来新高！ 快来看看，是什么让职场人如此压力山大！
2021年7月20日 · 后 2020-2021 年，是一段非常特殊的日子。这一年，互联网正式进入存量时代，运营成了市场竞争的「胜负手」；突如其来的疫情，加速了中国企业的数字化进程，让“私域运营”成为备受关注的话题。运营研究社与运营从业者共荣共存，每过一段时间，我们都会拿出十足的精力去了解运营人的生存 ...
