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人才培訓及發展. 中銀香港視「人才」為寶貴資產，非常著重人才培育，每年投入大量資源進行人才培訓及發展，並通過有效的激勵機制，保留、吸納及激勵人才，為中銀香港集團的長遠發展做好準備。 加強優秀人才培育、保持企業競爭優勢、促進業務持續發展. 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識. 列印.
員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
董事會及附屬委員會亦有參與各專業秘書部門的年度考核工作，以保證及提升各專業秘書部門的服務質量和向董事會及附屬委員會提供充分及高效率的支援服務。 此外，根據其職責約章的規定，董事會及各附屬委員會亦會每年評估及審查其工作程序及有效性，以確定須予改進的地方。 有關本公司的公司治理架構可以參見下圖：
申請資格. 香港居民，可合法在港受僱工作* 持有2022-2024年由香港或香港以外院校頒授的學士或以上學位. 中、英文良好，能操流利廣東話或普通話. 主動、熱誠，有責任心和團隊精神. *計劃不包括獲得入境事務處批准，根據不同入境計劃申請在港工作的海外及內地人才，以及非本地畢業生持「非本地畢業生留港」簽証。 報名截止日期：2024年4月14日. 報名連結：已截止. 列印.
有限公司（「本銀行」）的董事會秘書及公司秘書，也是本公司及本銀行公司秘書部門及投 資者關係部門的總經理。楊先生是本集團管理委員會成員；該委員會為本集團業務發展、戰略規劃及營運提供全面領導及指引。楊先生於2005年11月至2008年4月擔任
公司秘書: 羅楠先生. 2021 年5 月17日股東周年大會舉行後,在董事會及各附屬委員會主席的授權下,本公司(及其附屬公司,統稱「 本集團」)管理層成員出席股東提問環節,紀要如下: 1、一位股東詢問孫總裁上任後首次與股東見面,可否分享對中銀香港未來發展的看法,以及如何帶領公司再創佳績? 孫煜總裁感謝股東的提問,並表示中銀香港董事會剛剛批准未來5年發展戰略規劃,這是指導未來發展的綱略。 在規劃制訂過程中,已充分考慮與母行中國銀行發展戰略的協調、中銀香港過去的發展情况,以及銀行業所面臨的市場環境。 自2002 年上市以來,中銀香港業務取得長足進步。 截至2020年,總資産較2002 年增長3.5 倍、稅後利潤增長3.2倍。 根據目前股價,考慮派息因素的股東總回報高達698%。
公司秘書: 羅 楠先生. 2020 年6 月29日股東週年大會及股東特別大會舉行後,在董事會及各附屬委員會主席的授權下,本公司(及其附屬公司,統稱「本集團」)管理層成員出席股東提問環節,紀要如下: 1、 一位股東詢問今年以來疫情對各行各業的影響都非常大,疫情對中銀香港的業務發展有什麼影響?年初管理層已厘定今年貸款的增長目標為中到高單位數,管理層是否還有信心達到? 王兵副總裁感謝股東的提問並表示,今年以來,除了應對新冠疫情,香港還面臨社會事件以及中美貿易摩擦等多重因素影響的困難局面。 在這樣一個相對困難的局面下,香港展現出了較好的市場深度和韌性,客戶貸款實現了平穩的增長,一季度較2019 年末增長2.8%。 中銀香港一季度表現跑贏大市,客戶貸款增長5.1% ,比市場快了2.3個百分點。
