搜尋結果
Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成 [4] 。 中文名. 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案. 相关机构. 中共中央政治局. 通过时间. 2014年8月29日. 实施时间. 2015年年初. 薪酬组成. 基本年薪、绩效年薪、任期激励. 会议支持. 中共中央总书记 习近平. 目录. 1 基本简介. 2 出台背景. 3 核心内容. 4 四大亮点. 5 分析解读. 6 专家评价. 7 央企薪酬. 改革名单. 参照方案. 基本简介. 播报. 编辑.
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。
简介. 播报. 编辑. 薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行 岗位技能工资制 按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、 工资分配制度 与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平。 薪点是企业计算 薪酬 的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。 员工的薪点数越高，表明其 薪酬水平 越高。 反之越低。 核算原理. 播报. 编辑. 薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。 员工收入=点数×薪点值. 薪点值：月度工资总额÷总点数.
政策全文. 播报. 编辑. 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。 经国务院同意，现提出如下意见。 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义. 公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。 随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。
人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 中文名. 限薪令. 地 点. 对华尔街的限薪令. 宣布时间. 2009年2月4日. 目录. 1 中国限薪令. 限薪背景. 限薪发展. 限薪法律. 限薪对象. 限薪影响. 社会争议. 2 国外限薪令. 中国限薪令. 播报. 编辑. 限薪背景. 我国首次出台高管限薪令 [2] 2002年，国家开始推行国企高管 年薪制 ，规定其年薪不得超过 职工平均工资 的12倍。 但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。
