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勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及健康條例》等。 詳情請參閱: 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF ) 新. 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽 ( PDF ) 新. 電視宣傳短片：風雨安排早協商 權益安全有保障. 電台廣播：熱帶氣旋、暴雨及「極端情況」下工作安排. 註. 你或須具備 Adobe Acrobat Reader 中文版，或 Adobe Acrobat Reader 英文版才可瀏覽以上文件。 查詢熱線：2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)
57. 1 概 述. 惡劣天氣1及「極端情況」下的工作安排. 香港在熱帶氣旋2 、暴雨警告3 和「極端情況」4,以及其他惡劣天氣下,例如山泥傾瀉警告、新界北部水浸特別報告、局部地區大雨提示等情況,或其引起的交通及道路問題,均可能對各行業的運作、僱員工作的安全及往返工作地點的交通構成影響。 「極端情況」更可能會造成與八號或更高熱帶氣旋警告信號(八號或更高信號)或黑色暴雨警告信號對工作安排相若或甚至更嚴重的影響。 僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排,包括上班、下班、復工及遙距工作(如適用)等。 如未能在僱傭合約開始前說明,僱主應預早給予僱員明確的通知。
2022年7月11日 · 如在上班前遇上惡劣天氣，導致交通延誤而遲到，勞工法例又是否能夠保障打工仔權益？如遇上8號風球或黑雨等惡劣甚至極端天氣，打工仔可否放「風假」，還是要繼續在家工作WFH？Blue資訊團隊為你整合勞工處《颱風或暴雨情況下工作守則》重點。1 ...
2024年2月23日 · 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
2023年8月31日 · 港聞. 社會. 颱風蘇拉｜打工仔8號波返工點算好？ 一文睇清勞工法指引. 社會. 更新時間：16:36 2023-08-31. 中心風力達每小時230公里的超強颱風「蘇拉」來勢洶洶，明日隨時掛8號波，坊間有不少傳言隨時會掛更高級別風球。 八號風球生效期間，不少上班族熱議是否可放「風假」？ 僱主要求打工仔在家工作，又是否合法？ 一文睇清勞工處颱風及暴雨警告下工作守則。
僱主亦須盡早確切評估在八號或更高熱帶氣旋警告信號(八號或更高信號)、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間,是否需要僱員在安全的情況下返回工作地點當值(「指定人員」);以及如需要的話,事先訂明哪些員工屬指定人員。 僱主應按行業性質、機構運作需要及服務的逼切性,在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下,盡量將在惡劣天氣及「極端情況」下. 需要在工作地點當值的人數減至最少。 僱主並應採取有效措施確保所有僱員知悉和同意,避免不必要的爭議及混亂。 「極端情況」可能會造成與八號或更高信號或黑色暴雨警告信號對工作安排相若或甚至更嚴重的影響。 如政府作出「極端情況」公布,除僱主已訂明的指. 定人員外,僱員在「極端情況」生效期間,應留在原來的地點或安全地點,而非立即啟程上班。
2019年6月3日 · 勞工處發言人強調：「為維持機構運作順暢及良好的勞資關係，僱主預早諮詢僱員，並訂明颱風警告及暴雨警告、超強颱風後『極端情況』下，以及其他惡劣天氣下的切實可行工作安排，尤其重要。 「執行有關工作安排時，僱主應採納情理兼備及具彈性的處理方法，時刻以僱員的安全為首要考慮，並因應僱員的個別情況作出體諒。 訂明惡劣天氣的工作安排時，僱主應確切評估必要人員的需求，將當值員工人數減至最低，並預早通知有關僱員。 發言人補充：「僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。 僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。 僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。
