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  3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

  4. www.labour.gov.hk › tc › public第五章：疾病津貼 - 勞工處

    有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積. 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。 有薪病假的類別. 有薪病假可分爲第 1 類及第. 2 類,第. 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的病假應撥入第 2 類病假最多可累積 84 天。 3 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期;到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 病假紀錄. 僱主必須保存下列紀錄: 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;

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  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假計算 - 勞工法例線上諮詢

    問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說，就是 閣下入職至現在病假可 ...

  6. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ | FWD HK

    2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天

  7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

    2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。

    • 勞工法例病假計算方法1
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  8. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元 (2) 死亡補償的最低金額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：486,300元

  9. hkslash.com › zh › blog勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？ - ...

    簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 結語.

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