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病假:早班人員於前一晚以電話向主管請假；晚班人員須於上班前3小時以電話向主管請假；並於下次上班時提出醫生證明，完成請假程序。 離職規定： 計時人員如欲離職，應於七日前提出離職單；正職人員如欲離職，應於十五日前提出離職單，辦理移交後當月薪資於次月發薪日領取。 員工如欲離職，應按正常離職程序辦理；未按程序辦理者，視同曠職，不予計薪。 用餐規定: 由正職人員分配輪流用餐，用餐時間30分鐘。 (午餐時間：AM11：30前或PM2：00後，晚餐時間：PM5：00前或PM8：00後。 櫃檯規定: 非主管允許營業時間內不得在櫃檯飲食，不得接聽行動電話，非公務使用不得使用電話，違者記點一次。 非收銀人員不得在櫃檯逗留，違者記點一次。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假，勞工可以口頭或書面說明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。
請病假已滿延長之期限或請公假達到已滿之期限，仍不能銷假者，應予停職。 四．公務人員交代條例 (一)逾期不移交或移交不清之處理：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假，勞工可以口頭或書面說明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。
2023年4月13日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
勞工在上下班應經途中發生車禍受傷，雇主是否須對勞工負職災補償責任?這一問題過去實務多有爭論，持否認見解者認為，職業災害須具備「業務起因性」與「業務遂行性」2個要件，而勞工在通勤途中發生車禍，因為不是在執行業務當中，所以不具備「業務遂
省保費》受僱未滿五人公司 可不參加勞保 職業災害勞工醫療期間退保後，可繼續參加勞保!!!
&ck=88818009A94C778CEDC4471F0F8132C7&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "勞工處 僱傭條例 病假2")
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