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  1. 工傷賠償案例 相關

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  1. 工傷的賠償項目有以下3大類:. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償(判傷). 工傷最重要是盡快向僱主申報而要獲得工傷的賠償僱員記得保留任何案例相關文件如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...

  2. 2019年8月2日 · 案件名稱: 謝石英 訴 群心膳食有限公司. 法庭: 區域法院. 主審法官: 區域法院法官黃慶春法庭聆訊. 判案書日期 : 2013年1月30日. 個案: 在2007年12月31日期間,原告人謝女士受聘於被告人在無線電視將軍澳電視城的職員餐廳廚房工作。 中午是該職員餐廳繁忙的時分,她被派往2樓中菜廚房參與及協助廚房的傳遞工作。 期間,原告人謝女士跌倒受傷,她在本案中向被告人作出賠償申索。 原告人職業: 在無線電視將軍澳電視城的員工飯堂中菜部廚房工作,她的職位是廚房兼職散工. 原告人傷勢: 右胛骨及右胸膜有痛楚,醫生發現她的右胛骨中段有疼痛,右肩活動度因痛楚而減少,認為她扭傷了右肩,因此給予適當治療,並轉介物理治療。 審訊結果:

  3. 為確保你的個案能順利處理,你應注意以下事項: 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主或其代表,例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治,切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情,以便他/她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息,以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料,例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益,可瀏覽以下連結。

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  5. 按照香港法例第282章僱員補償條例工傷可以一般分為兩類. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外) 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病(例如:勞損、慢性氣體中毒等) 註:經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷,則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 如何保障僱員. 裝拆及搬運玻璃安裝工人 – 痛苦賠償. 原告任職安裝工人,負責裝拆及搬運玻璃,日薪為港幣750;拆除玻璃時,聽到「碰」一聲,然後玻璃碎裂而碎片則往工友方向跌下。 玻璃碎片壓傷手背,經診斷後發現左手筋腱斷裂;接受治療後開始慢慢復原,但發覺已經大不如前,手背仍然略帶腫脹,左手食指僵硬,左手麻痺及不能使力;本案中可獲賠償的總金額為港幣約六十萬,扣減已收取的僱員補償金. 判案詳情. 護理員向僱主提出意外負責索償

  6. 工傷賠償個案分析. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍? 香港工傷的定義. 坊間一般稱為工傷的狀況在香港法例第282章僱員補償條例下可以簡單分為兩類:-. 第一類:僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外)。 第二類:患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病(例如:勞損、慢性氣體中毒等)。 註:如任何疾病是附表2不適用者,但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷,則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 除了考慮工傷是否屬以上類別外,僱員亦須考慮自己是否受《僱員補償條例》保障。 《僱員補償條例》列明所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員均受保障,而當合資格僱員遇到工傷後,一般都可以根據條例提出索償。

  7. 2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險僱員就可獲工傷賠償如果僱主買了勞工保險僱員遇上工傷是否一定可以有得賠理論上符合條件是可以獲賠但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了,應要僱主承擔。 另外,在以下四種情況下,僱主是無毋負補償責任: 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資,但引致永久喪失工作能力的損傷除外; 僱員蓄意自傷; 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡,而僱員曾在明知所作聲明屬虛假,而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷(包括患上條例指明的職業病); 導致僱員受傷的意外,可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致,而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.

  8. 上述案件的爭論點是如一名僱員因工受傷而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成那麼法庭在計算有關賠償金額時是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額? 終審法院五位法官一致裁定是不需要的。 此外,在超強颱風或其他大規模天災造成的「極端情況」期間,於上班或下班途中因意外受傷和死亡的情況,現已納入《 僱員補償條例 》的保障範圍內。 根據該條例 第 5 (4) (f) 條 ,在烈風/暴雨警告或極端情況下,如僱員在其工作時間的4小時內採用直接路綫往返其工作地點,或在法院認為合理的其他情況下遭遇意外,則將被當作是在受僱工作期間因工遭遇的意外。 該條例也清楚列明:- “烈風警告”是指通常稱為8號西北、8號西南、8號東北、8號東南、9號或10號熱帶氣旋警告訊號生效的情況;及.

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