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2023年8月19日 · 楊何蓓茵表示，簡化機制安排對於工作表現未達標的公務員是一個信號。 政府將簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後，個案數字會增加。
2023年9月4日 · 【橙訊】 公務員事務局今日向全體公務員發出通告，公布根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，即日生效。 公務員事務局發言人表示，簡化機制是在確保公平公正的原則下，進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 職方對簡化機制的措施普遍表示贊同。 行政長官在去年的《施政報告》中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 公務員事務局已就簡化機制的內容在今年徵詢公務員敍用委員會的意見，和收集職方的意見。 簡化機制的重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的要求。
2024年3月27日 · 03月27日 13:21 香港電台. 公務員事務局在去年9月頒布和實施簡化機制，根據《公務人員（管理）命令》第12條著令工作表現持續欠佳公務員退休。. 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，至今共有6名人員被發出「第12條行動」通知書。. 楊何蓓茵書面回覆立法會議員 ...
2023年8月4日 · 【橙訊】 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府將簡化為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 她指此舉是為改善和強化處理工作表現持續欠佳公務員，是進一步改善公務員管理的重點措施之一。 她稱目前機制的程序過於繁複冗長，已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。 簡化程序亦回應行政長官在去年施政報告中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。
2023年9月4日 · 公務員事務局向全體公務員發通告，公布根據《公務人員（管理）命令》第12條，為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，即日生效。 公務員事務局發言人表示，行政長官在去年的《施政報告》中提出強化公務員管理，提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 簡化機制是在確保公平公正的原則下，進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 職方對簡化機制的措施普遍表示贊同。 簡化機制的重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求意見的要求。
2023年8月4日 · 政府將簡化機制 著令工作表現持續欠佳公務員退休. 08月04日 17:05 香港電台. 楊何蓓茵表示政府將簡化機制，著令工作表現持續欠佳公務員退休。 （港台圖片） 政府將簡化為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，改善和強化處理工作表現持續欠佳人員的程序，是進一步優化公務員管理的重點措施之一，目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序。 當局說，管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益著令有關人員退休。
2024年3月27日 · 問題： 據悉，政府一直強調加強公務員的工作表現管理，並於去年九月四日公布根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制（簡化機制）。 就此，政府可否告知本會： （一）在簡化機制推行前三年，每年分別因工作表現欠佳而（i）不獲增薪或（ii）被着令退休的公務員數目，並按政府部門、職級、服務年資列出分項數字；有否估計，就上述（i）及（ii）的處理程序，簡化機制比舊機制所用的時間平均會縮短多少；
