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在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以
每年須給予僱員多少天有薪年假？ 答1. 僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。 有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：
放取有薪年假的安排 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
5 天前 · 有薪年假的發放及放假安排. 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 不過實際上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。 回到目錄. 給予僱員工資以代替年假的合法做法.
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定 ...
在受雇每满12 个月后，雇员须于随后12 个月之内放取应得的有薪年假。 年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。 雇主须至少在假期开始的14 天前以
享有有薪年假的资格. 按《雇佣条例》，如雇员已按 连续性合约 受雇满12个月，便可享有有薪年假。 雇员每年可享的有薪年假日数按受雇年资由首两年每年7日，之后每年加1日，递增至最高14日。 请参考以下「有薪年假日数对照表」： （按上表见原图） 如雇主不让雇员放年假，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。 放取有薪年假的安排. 在受雇满12个月后，雇员须於随后的12个月内放取有薪年假*。 年假日期应由雇主在徵询雇员或其代表的意见后指定；而雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。 *如雇主采用共同假期年 (即所有员工采用同一段时间计算年假)，雇员即使未受雇满12个月，亦可放取按比例计算的年假。
有薪年假 小通識. Q1： 僱員的有薪年假日數，是否有法定「最低消費」，僱主需要依循？ A1： 根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿12個月，便可享有薪年假。 而有薪年假的基本日數，是按僱員受僱年資，由第1年7天遞增至第9年的14天，但亦有公司會給予員工更多有薪年假；至於條例規定的最低日數要求，可參考以下列表： 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
有薪年假按日薪發放. 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 點計有幾多日年假？ 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。 年終酬金按合約處理. 辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？ 僱佣合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。
2022年6月17日 · 顧名思義，有薪年假就是公司會照出糧的假期，而且是法定假期以外的年假。 根據《僱傭條例》，一定要符合以下兩個條件，才有資格拿到有薪假期： 屬於連續性合約，即是至少在公司工作4星期，每星期最少做18小時. 在公司做滿12個月. 根據以上條例，在入職第一年，其實不付合有薪假期定義，要到入職後第2年才可以放有薪假期。 不過，香港不少公司都有通融做法，例如過試用期之後，可以按比例預支年假等，不過這是公司自己額外的安排，每間公司不同，就算沒有亦不算犯法。 法例是否有規定最少的有薪假期？ 《僱傭條例》保障打工仔的有薪年假，在這方面作出最低規定，公司不可以低過相關標準，打工仔每年享有的有薪假期，最少要有7日，而且會按在公司服務的年資，逐年增加，直至每年至少14日。
