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2022年4月3日 · 創業公司目標不可缺. 張小姐已經成立公司一段時間，在這一刻，她應該要對公司過去的收入情況作出審視。 根據過去的情況，設立一個合適的銷售計劃及訂立每月目標，再根據目標設立策略，只有這樣才能對未來的收入更有把握。 當發現偏離目標時，就要及時採取行動來追趕目標，以防資金鏈突然斷裂，使個人收入減少。 在為公司預留營運儲備金的情況下，理應每月都會取得公司的分成，張小姐要把分成存於兩個不同的帳戶，一個是個人儲備金戶口，另一個是「出糧」戶口。 初期可以按個人支出去設立自己的固定「工資」，其他就留在儲備金戶口。 儲備宜夠12個月工資. 再者，可以每個月固定地從儲備金戶口抽取固定「工資」，這樣便可以大大減少心情因收入增減而波動，亦減少因一時過分節約，導致後期的不理性消費。
2021年3月4日 · 頻道於去年5月成立，內容由講解何謂股票、甚麼是股票市場等簡單概念，到分享個人理財心得、個人投資組合、分析美股等，配合市況而且亦多元化。 至於為何要開設頻道？ Rain說：「希望可以給予年輕人更多希望。 Rain回想自己在投行工作的日子，也正是典型香港人，忙碌工作，沒有「生活」可言。 加上眼見近年社會的發展，明白年輕人會感到在香港工作無論多努力，人工仍然沒法追上樓價、對未來不敢有期望的無奈。 正因自己能夠擺脫無「生活」的生活，她希望自己做投行的背景、在投資及理財方面的知識及經驗可以與年輕人分享，令他們重拾對未來的期望。 我覺得年輕人愈早開始理財，對將來改變命運更有幫助。 我希望可以教導年輕人理財，可以對他們人生有較大利益。
2023年10月9日 · 收息攻略. 發布時間： 2023/10/09 10:27. 最後更新： 2023/10/09 15:24. 分享： 跌市期間想保持長線投資，又不想集中在港股，交易所買賣基金（ETF）幫到你。 ETF集指數基金的分散風險作用及股票交易方便的特點於一身。 市場上有各式各樣的ETF，追踨不同的市場、行業及商品等，部分ETF每季、每半年或每年派息一次。 以下將會為大家介紹幾隻高息的港股ETF，當中有幾隻是年初至今仍然錄得升幅，又有高達8厘的股息率，可謂「財息兼收」，讓「食息一族」有更多選擇。 以下股價變幅均以2023年10月6日收市價計算、股息率則以過去12個月派息計算。 1. iShares 安碩核心MSCI 台灣ETF （03074） 股息率︰3.26% 年初至今︰+12.41%
2018年12月14日 · 幸好汪滔好友陸迪向他施以援手，向大疆投資9萬美元（即70.3萬港元）資金，協助公司渡過難關，後來他也成為大疆的大內總管，主理財務工作。 6.機緣際遇缺一不可
2020年12月18日 · 黎諾懿指，不少人投資產品時只著眼風險高低，卻未有了解當中的成份；他認為知道所投資的基金如何組成，便可因應市況而改變投資策略。 隨着歲數增長，黎諾懿近年投資態度亦愈趨謹慎，以投資債券、基金為主，因為回報率較高但風險較低。 點擊圖片放大. +3. 收息VS升值？ 轉投科技股有得解. 不少港人鍾情投資收息股，黎諾懿亦不例外，曾經買入收息股投資，惟近年已改為投資科技股或優質股，因為股票升值所帶來的回報遠勝收息。 他假設滙豐 （00005） 有6厘息，但買入阿里巴巴 （09988） 或騰訊 （00700） 一年的回報已多過滙豐的派息。 他坦言，在自己仍有賺錢的能力時，會希望可以獲取更多的回報。 今年3月環球因新冠肺炎疫情大跌市，黎諾懿坦言不敢過於進取，只進行了少量投資。
2018年10月9日 · 根據網紅數據分析平台Cloudbreakr的資料，香港第一名的KOL是Liz 리즈。 相對其他排名的KOL來說，她的粉絲總數不是最多，但影響力則是第一。 而Cloudbreakr的影響力指數是根據KOL與粉絲互動及其增長率和表現計算的。 榜上有名的大多都是藝人如李亞男、單文柔及麥美恩等，他們擁有較高的知名度，粉絲的數目都較普通的KOL多。 其他的KOL主要為YouTuber，利用社交媒體分享自己的日常生活的事情。 現在大部分的KOL的主要收入是不同品牌的廣告，廣告商會根據粉絲的數量及按讚的數，而去選出適合的KOL。 隨着KOL的數量增加，網紅數據分析平台就提供了綜合的數據給廣告商參考。 【KOL排名】本港10大KOL 你識幾多個？ 撰文 : 曹佩鈞 本網記者.
2019年5月7日 · 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。 專才招聘公司Robert Half委託進行的最新調查，發現多達52%的受訪管理層曾將員工「燉冬菇」。 調查於2018年12月由獨立調查機構進行，訪問了225位本港商界領袖。 報告指出： 34%的受訪商界領袖指出，要求員工降職的原因是該員工 未能勝任新職位； 31%受訪者提出，降職原因是機構重組或 有關職位已被取消； 28%的受訪者表示， 員工因表現欠佳 ； 8%則指員工 自願降職. 員工須了解原因 過渡安排. 38%的本港商界領袖表示，員工盡可能大方得體地 接受降職 ； 27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此 辭職 ； 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現.
