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李禮輝先生. 副董事長. 57 歲, 為本公司及中銀香港副董事長、提名及薪酬委員會主席。現任中國銀行副董事長及行長, 並為中銀(bVi)及中銀香港( 集團)董事。 於2004 年8月加入中國銀行前, 李先生於2002 年9月至2004 年8 月期間, 擔任海南省副省長。 於1994 年7 月至2002 年9 月期間,李先生擔任中國工商銀行(「 工行」)副行長, 並於1989 年1 月至1994 年7月期間歷任工行福建省分行副行長、駐新加坡首席代表、 國際業務部總經理等職務。 李先生於2005 年6 月及2006 年12月起分別兼任中銀國際及渤海產業投資管理有限公司董事長。 李先生於1977年畢業於廈門大學經濟系, 並於1999年獲北京大學光華管理學院經濟學博士學位。 和廣北先生.
中國銀行(香港)有限公司(簡稱「中國銀行(香港)」或「中銀香港」)於2001年10月1日正式成立，是一家在香港註冊的持牌銀行。按資產及客戶存款計算，中國銀行(香港)是香港主要上市商業銀行集團之一，向個人客戶和企業客戶提供全面的金融產品與服務。中銀香港是香港三家發鈔銀行之一。
Established on 1 October 2001, Bank of China (Hong Kong) Limited (referred to as Bank of China (Hong Kong) or BOCHK) is a locally incorporated licensed bank. Bank of China (Hong Kong) is a leading listed commercial banking group in Hong Kong in terms of ...
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香港作為亞洲市場對接全球的重要窗口,擁有完善制度及. 甘宇文說:「十周年是一個很重要的里程碑,我們成功建立了優秀的團隊、平台和產品,奠定穩固根基。 可更快捷及專注地為客戶提供更貼心的服務。 加強管理風險 引多元另類投資抵禦波動市況. 環球市況方面,甘宇文說:「近年全球經濟環境充滿不確定性,在現階段私人銀行為高資產淨值客戶進行任何財富規劃時,既要考慮目標回報,亦要同時顧及風險管理,換句話說,在此市場環境下,一切皆離不開『穩健』二字。 」他表示,今年息口上升,已建議客戶「去槓桿化」(deleveraging) 和轉向審慎投資,以在不確定環境下去保護資產。 此外,該行亦會按客戶的風險胃納、投資經驗及財務情況,建議客戶加入另類投資和保本產品以平衡風險;例如今年外滙.
本公司將由2019 年5 月22 日(星期三)至2019 年5 月27日(星期一)(包括首尾兩天)暫停辦理股份過戶登記手續,以確定有權收取所建議的末期股息的股東名單。. 股東如欲收取所建議的末期股息,須於2019 年5 月21日(星期二)下午4 時30分前,將相關股票連同所有過戶文件一併 ...
為使人力機制改革達致員工和集團共同 發展的長遠目標，本集團將持續檢討人 力機制改革的實施成效，並配合優化管 理文化及人力資源發展策略，不斷完善 以崗位為本、績效為導向的人力管理機 制。 改革績效管理. 2005年，本集團實施新的員工績效管理 機制，目的是支持以崗位為本的薪酬管 理機制。 新機制強調須對員工的工作表 現作全年的管理，並需制訂培訓與發展 計劃，以推動員工未來的發展，逐步提 昇整體績效水平。 因此，有關機制的實 施有助集團達成發展願景。 本集團在 2005年已對有關機制進行檢討及完善， 使之更有效體現本集團「激勵員工、盡展 所長」的使命及「講求績效」的核心價值。 推廣企業文化. 年內，我們在集團內全力推進企業文化 的開展。
