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《天水圍十二師奶》，可謂是香港職工會聯盟 ( 簡稱職工盟) 出版的年度力作。 《天水圍十二師奶》的作者陳惜姿，是香港工作十年以上的資深記者，由於是同行，也是吸引我閱讀此書的動力之一，她花了兩年時間，在職工盟組織幹事譚碧茵陪同下，抽空帶著兩歲幼子，從香港島搭乘巴士，遠赴距離香港鬧區中環二十五公里以外的天水圍，開始了為期兩年的探訪與寫作之旅。
流出的秘密材料證實，由李卓人擔任秘書長的職工盟自1994年起，共收取來自美國國家民主基金會（NED）旗下組織近1300萬元（港幣，下同）捐款（詳見另表）。
該原則是在工作目標設定中，S是specific：意思是設定績效考核目標的時候，一定要具體，不可以是抽象模糊的；M是measurable：就是目標要可衡量，要量化；A是attainable；即設定的目標要高，要有挑戰性，但是，一定要是可達成可實踐的。 R是relevant：設定的目標要和該崗位的工作職責相關聯，而且是上下都要有共識的。 T是time...
引用 0. 工作豐富化（job enrichment）：. 1. 給予工作者對於所擔任工作具有較多機會以參與規劃、組織及控制，因此，他可以對於進行步驟、工作方法及品質控制，有較大的參與和決定機會。. 工作豐富化因增加工作者之內在意義，對工作者具有較強烈的激勵作用 ...
專程前往鐘書閣，但走錯了進口的方向，走到了歡樂港灣，它位於寶安中心區南部濱海地帶，是將海景、公園、生態與商業融合的一處藝術文化街區，園內的摩天輪引來不少人打卡，歡樂港灣地理位置得天獨厚，擁有獨特港灣城... 繼續閱讀... 瀏覽： 417. 迴響： 0. 推薦： 53. 置頂. 小眼睛歐爸們韓式炸雞&辣炒年糕，在社區品嚐韓式料理的香辣精髓....
1. 短期性團體取向： 以達成團體任務目標為導向，進行的團體次數大約在六至八次， 頻率約為一至二週乙次。 主要是要解決或改善參與成員的部分問題與需求，不追求個人整體需求的滿足。 2. 長期性團體取向： 長期性團體不會刻意追求特定問題的解決，這類團體往往會隨著團體 的發展，團體規模逐步擴大，目標在於透過成員之間的互動交流，產生支持、關懷、資源交流與經驗分享等團體效果。...
1. 個別成員能否察覺到自己的變化，會影響他對團體的看法與參與意願。 2. 自我覺察會使人們照某些標準和自己的行為作比較，判斷自己是否符合此標準， 並且持續不斷的修正自己的行為。 如喪親團體可以 讓成員安全將自 己感受表達出來。 3. 實務而言，團體內的自我覺察會同時受到，個人經驗、團體經驗、社會經驗與文化經驗的 交互影響 。 自我覺察又可區分為「 立即的覺知 」與「 延宕的覺知 」。 ‧...
