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2022年9月2日 · 如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金，但僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 遣散費及長期服務金的計算方法如下： （月薪 × 2/3） × 可追溯的服務年資* * 不足一年的服務年期則按比例計算. 以樓主的外傭姐姐月薪4900元工作了8年計算，即（4900元 × 2/3）x 8=26,133.3元. （綜合） 中秋｜外傭叮熱冰皮月餅 港媽見成品崩潰 全因老公1句指令出事 醉爆外傭飲到斷片險被執屍 陌生人送返家 僱主即炒魷獲網民支持 僱主驚覺與外傭共用牙膏 想另買分開用「點講冇咁hurt」網民咁睇. 本地熱話. 外傭. 菲傭. 熱話. 9. 0.
- 月薪僱員
- 日薪或件薪僱員
- 僱員可追溯的服務年資
- 支付遣散費
要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資 即是說，假設一位僱員受聘5年，而他的月薪為$28,000，由於月薪已超出《僱傭條例》所定明的最後一個月工資上限$22,500，因此只會用$22,500計算，而他的遣散費或長期服務金是： $22,500 × 2/3 × 5年＝$75,000
以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資 （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。 相關文章：【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期...
要追溯服務年資有沒有限制，是要按僱員被終止僱傭合約的時間而定： 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。 假設一位非體力勞動的僱員在2013年2月3日入職，他的月薪為$20,000，並在今年2月2日遭解僱，那麼他可追溯全部的服務年資，即： $20,000 × 2/3 × 7年 ＝$93,334
僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源：勞工處） 相關文章：【武漢肺炎】被迫放無薪假可否拒絕？ 勞工法例指引只有這一句… 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！下載網址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
2023年8月4日 · 記者翻查海外僱傭中心、得成僱傭中心、陽光女傭、公平僱傭中心資料，聘請海外印傭的費用介乎約1.2萬至1.8萬元；菲傭則相對便宜，約1.2萬元至1.53萬元；孟傭則最便宜，只需約1萬元。 2.外傭最低工資$4,730 薪金視乎「技能」有高低. 由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元；另外，僱主必須提供免費食物，或每月不少於1,196元的食物津貼。 網上外傭配對平台HelperChoice於去年發布的年度外籍家庭傭工工資水平調查發現，本港的外傭平均工資達5,287元，當中34.8%的僱主指，每月支付予外傭的工資約為5,000至6,000元；更有僱主提供的月薪高達1萬至2萬元。
2018年8月31日 · 菲傭向僱主透露懷孕 稱遭僱主施壓下辭職 指屬歧視索償19.7萬元. 撰文：郭顥添. 出版： 2018-08-31 19:20 更新：2018-08-31 19:20. 1. 菲律賓籍女傭在港為僱主工作期間懷孕，她指女僱主得悉後，便開始不斷向他施壓，指女傭與男友合謀生仔，又聲明不會付擔女傭分娩費用 ...
2020年2月24日 · 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。
2016年4月7日 · 今早於機場墮樓身亡的外籍女子，為一名27歲菲律賓女傭Solomon，據悉她疑因感情問題，情緒低落及不穩，向僱主要求提前解約返國，更於昨凌晨向警方求助返國資訊，最後在僱主協助下訂機票，詎料今日登機前情緒突變，最終發生悲劇。. 僱主若發現家傭情緒有 ...
2018年1月12日 · 長期服務金：於在連續合約下，已受僱不少於5年的僱員而言，倘其（1）被僱主 解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）、（2）固定期限僱傭合約到期後未予續約、（3）在職期間死亡、（4）因健康欠佳而辭職或（5） 65歲或以上因年老 而辭職的僱員。 就遣散費及長期服務金的應付金額，相等於最後一個月工資（上限為港幣22,500元）的三分之二，乘以可計算的服務年資（上限為港幣390,000元）。 我希望各位謹記，有關對於勞工的賠償費用均是勞工的權利而非恩恤。 當然，有關的法例是要僱主負上企業責任，確保勞工於被解僱或被裁員時能有一個即時生活保障。 但事實上，現行的強積金對沖即違反有關法例的原意。 強制性公積金計劃為一項退休保障政策，原意為確保僱員退休後保證有一筆維持生活的款項作為保障。 （資料圖片）
