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薪俸税指香港地区对个人来自香港的所得征收的一种 所得税 。 纳税人 是在香港任职、受雇而取得所得的个人。 征税范围包括工资薪金、假期补薪、佣金、奖金、酬金、额外津贴、雇主免费提供住所的“租值” (相当于住房租金) ，以及任何人因运用在公司任职、受雇而有权获得该公司的股份，并因运用或转让该权利而获取的收益。 [1] 中文名. 薪俸税. 地 点. 香港. 定 义. 赚取的入息所缴交的税款. 包 括. 薪金或工资、酬金、假期薪资. 目录. 1 征收背景. 2 含义. 3 香港. 4 课税年度. 5 课税范围. 6 评税基础. 7 薪俸税税率. 8 标准税率. 9 扣除和免税额. 10 征收方式. 征收背景. 播报. 编辑. 香港对个人在港因任职或受雇取得的收入课征的税收。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
应纳税所得额 =月度收入-5000元 ( 免征额 )-专项扣除 ( 三险一金 等)- 专项附加扣除 -依法确定的其他扣除 [3] 注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新 免征额 和税率。. 新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日， 纳税人 的 工资、薪金所得 ...
概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式.
1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。 它不但包括直接的货币形式 ( 直接薪酬 )和可转化为货币的其他形式 ( 间接薪酬 )，还包括较舒适的办公室，组织内部的 人际关系 ，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡量的形式。
中文名. 薪酬激励. 外文名. Salary incentive. 用 处. 企业对员工所做贡献的回报. 最终目的. 促进企业的发展. 目录. 1 薪酬含义. 2 激励原理. 3 理论基础. 需要层次理论. 双因素理论. 期望理论. 综合理论. 4 激励方式. 风险年薪制. 激励机制. 5 薪酬设计. 原则. 方法. 构成考虑. 福利项目. 6 设计技巧. 计酬方式. 团队奖励. 股票奖励. 调整技巧.
