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2023年2月8日 · 讚賞員工 方法一：直接讚美工作上優秀之處. 讚賞員工方法一，假如你見到員工在本份裡處理特別得宜，令你感到讚歎，你可以直接指出他們的可取之處。 注意，不要只說「做得好」、「Good Job」、「Well done」等行貨字眼，最理想是可以指出他們在哪細節做得最好，員工才會有認同感，及提升自己在該方面的素質。 讚賞員工方法二：說聲謝謝. 這可以展現你欣賞他們的努力和貢獻，因此在日常工作裡，不要忘記親口講聲謝謝。 不要小看這威力，主管向員工表達謝意，他們就不會覺得自己在白費時間和努力，亦會對公司產生歸屬感，這亦為企業建立良好形象和正能量文化的重要一步。 讚賞員工方法三：多親自關心員工. 關心問候員工都是讚賞行為之一？ 無錯！
熱爆全港的許志安和黃心穎的「安心偷食」事件！ 正所謂，睇人「抽水」最開心，揭發事件的蘋果日報，因此吸引了超過 非常多人 登記成為會員，股價亦在「安心偷食」事件翌日狂飆兩成，自然成為安心抽水事件的最大得益者！
2018年9月19日 · 2018-09-19 - by Elliott Leung - Leave a Comment. Amazon前中國副總裁Brian Hui（許長虹）出生於香港，接受正統英國大學教育，修讀商務經濟，本在花旗銀行出任中國副總裁的他，因著對Amazon和Jeff Bezos的嚮往，選擇在事業蒸蒸日上之時，接受來自全球最大電商企業的挑戰，在 ...
2020年7月27日 · 建議一：實施彈性用膳時間. 如果公司人多，建議向員工實施彈性用餐時間，避免員工同時間在公司裡與其他同事一同進食。 有不少人都會帶飯或買外賣回到公司用餐，所以實施彈性用餐時間可避免他們與太多人擠避在一起。 建議二：善用外賣App. 除了親自到公司樓下買午餐外，員工可多善用外賣App，包括Deliveroo、Foodpanda、UberEats等等，亦可以用外賣自取App如日嘗，你在網上付費後就能馬上到店舖自取，無需再等候。 建議三：買急凍即食食物. 未必所有人能夠帶飯，假如你不想買外賣，其實可以到超市買一盒盒的急凍即食飯盒，然後在公司裡放進微波爐翻熱，這不失為一個好方法。 建議四：買杯麵罐頭.
2018年9月26日 · 拾捌堂找到Amazon前中國副總裁許長虹（Brian Hui），談談他在Amazon的日子，告訴大家面對首富，怎樣present才最有機會成功！ Skip to content 2024-04-10
2020年8月13日 · 1. 個性幽默，行為搞笑. 要成為一個受歡迎的KOL，幽默風趣絕對是必要的條件。 而提起達哥，大家一定會提起達哥的搞笑本性，以及他打機時引人發笑的行為 。 「卡關達」：打機時經常卡關，經常在遊戲中迷路，即使是很容易玩的關卡，達哥也經常卡關， 動輒就數小時，其卡關過程亦十分惹笑，為觀眾帶來極多歡樂。 （高登討論區 截圖） 「青山達」：達哥笑點極低，打機時遇到無聊的事時也能放聲大笑，觀眾觀看直播時不時被達哥. 影響，跟著達哥一起捧腹大笑。 2. 幻想力豐富，多金句潮語. 「FF 達 」 達哥打機時喜歡會一邊打機，一邊評述，在直播中經常幻想自己與在日本有「國民女神」之稱的新垣結衣有一段情，更幻想自己是首富李嘉誠的獨子及幻想建立達朝成為達太祖，幻想天馬行空之餘又言之鑿鑿，觀眾對其「FF 」十分受落。
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