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  1. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

    遣散費 / 長期服務金的款額. 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員. ( 最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資. 日薪或 件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中 可追溯的X 由僱員選任何18 天工資*)# 服務年資. 未足1 年的服務 ...

  2. www.hkbea.com › html › tc長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia

    長期服務金 / 遣散費 計算機 登入 選擇東亞網上銀行服務 選擇東亞網上銀行服務 香港 東亞網上銀行 企業電子網絡銀行服務 / 東亞企業網上銀行 私人銀行服務 東亞證券-電子網絡股票買賣服務 ...

  3. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？ ...

    在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費：. 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：. 僱主因 裁員 而解僱僱員或提早終止定期合約. 定期合約屆滿後僱員因僱主 裁員 而不獲續約（ 註 ...

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    • 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
    • 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
    • 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
    • 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

  5. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - Labour

    遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下：. 月薪僱員. 日薪或件薪僱員. 遣散費／長期服務金轉制前部分. （轉制日前最後一個月的全月工資 × 2/3） × 轉制日前的服務年資. （轉制日前最後30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ） × ...

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  7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie

    2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment ） 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。長期服務金（Long Service Payment） 僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付

  8. www.fwd.com.hk › zh › blog【長期服務金】與遣散費有何分別？資格、計算方法一覽 | FWD HK

    2023年4月22日 · 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。長期服務金及遣散費是甚麼？長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。

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