搜尋結果
2024年1月23日 · De verleiding en uitdagingen van AI in HR. Het gebruik van ChatGPT voor het schrijven van een blog als deze is verleidelijk, maar brengt ethische vraagstukken met zich mee. AI kan snel teksten genereren, maar de betrouwbaarheid en bronvermelding blijven onduidelijk. Dit roept belangrijke vragen op over de verantwoordelijkheid en nauwkeurigheid.
2023年3月9日 · HR Praktijk, alles over human resource management. Whitepapers. Podcast. Vacatures. Partners. Academy. Uitgelicht. Zo ga je als werkgever zzp-proof 2025 in. Met de afschaffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA en de nieuwe wet die hierop volgt, is het voor HR belangrijker dan ooit om de risico's van een onjuiste kwalificatie van zzp ...
2023年10月23日 · In een tijd van snelle veranderingen heb je als organisatie mensen nodig die daar vlot op kunnen inspelen. Met goed performance management schep je de juiste omstandigheden voor medewerkers om goed hun werk te kunnen en willen doen en flexibel inzetbaar te kunnen zijn. Het klassieke performancemanagementsysteem – de traditionele HR-cyclus van jaarlijks doelen stellen voor medewerkers met aan ...
Alignen van medewerkers: veel kansen voor HR. HR speelt een essentiële rol in het betrokken krijgen en houden van medewerkers. Van het creëren van een sterk werkgeversmerk tot onboarding, van leiderschap tot beloning. De employee journey in 4 fasen.
2021年4月1日 · Een snelgroeiende speler in HR-software gaat haar aanwezigheid op de Nederlandse markt sterk uitbreiden: Personio. Het bedrijf is gespecialiseerd in all-in-one HR-software voor kleine en middelgrote ondernemingen met 10 tot 2.000 werknemers. Want de meeste business-software richt zich volgens Personio te veel op de grote corporates. De specifieke focus op het MKB bleek succesvol: in 2020 zag ...
2021年3月2日 · Op de vraag of performance management zichtbaar tot betere resultaten leidt, bijvoorbeeld in productiviteit en omzet en in HR-ratio’s als retentie en performance, antwoordde 51% van de respondenten bevestigend. Opvallend bij deze groep is dat ze een maatwerk aanpak van performance management hebben met een duidelijke en eenvoudige, maar ...
In de wetenschap is fit een bekend fenomeen. Het wordt afgemeten aan de mate waarin HR-instrumenten zijn afgestemd op de organisatie. En dat betekent niet zomaar HR-instrumenten inzetten omdat de aanname is dat als je ze inzet, ze ook wel zullen werken. Nee, fit geeft aan dat er bewust een keuze is gemaakt, passend bij de specifieke kenmerken ...
2023年9月18日 · Uurloongrenzen Lage-inkomensvoordeel 2022. Voor werknemers die gemiddeld minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen, kunnen werkgevers het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgen. HR Praktijk biedt u praktische HR-informatie op het gebied van Employee benefits.
2024年9月9日 · Het is tijd voor een modern HR-beleid. Een beleid dat ervoor zorgt dat je medewerkers boeit en bindt, en waarin ze kunnen blijven leren en ontwikkelen. Een goed ingerichte employee journey legt de basis voor een modern HR-beleid. In dit artikel leggen we uit wat de belangrijke momenten en touchpoints in de employee journey zijn en hoe het jouw organisatie op voorsprong brengt.
2015年9月28日 · Het is vaak zo dat de kosten eerder komen dan de baten. Het is makkelijk om met een SPP-model uit te rekenen wat bepaalde scenario’s voor gevolgen hebben; het wordt moeilijker om te zeggen welk scenario het toekomstscenario is. Hoe trek je als HR dan het bedrijf over de streep om te investeren in SPP, wanneer de toekomst in feite nog steeds onzeker is?
