ipl hr system 相關
廣告HR automation and best-in-class support to make you more efficient and effective. Hire, onboard, run payroll, and develop your culture.
- Pricing & Plans
Get Pricing for BambooHR Now.
Flexible Plan Options & Add-Ons.
- Payroll Software
Combine Your HR Systems Into One -
HR, Payroll, Benefits & More.
- Performance Management
Make Performance Evaluation Simple
& Meaningful with BambooHR.
- Onboarding Software
Manage Employee Onboarding & Create
Better First Days for New Hires.
- Human Resource Management
All-In-One HRM Software.
Ensure Your HRM Moves Smoothly.
- Customer Case Studies
Read and Watch What Our Customers
are Saying About BambooHR.
- Pricing & Plans
DW-iHR專為 NGO、安老服務、教育、建造及工程、清潔、保安、 物管、零售等而設。
搜尋結果
2019年11月16日 · 1. 搞清interviewer為何要問. 要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。 到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職. 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。 所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag. 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？
2019年5月19日 · 如果在網上或街上問打工仔對人力資源部門（HR）的看法，相信不少人都認為 HR 的工作是「出糧」、「面試」、「睇CV」、「炒人」等等；然而，事實上，人力資源部門原來亦可以很友善，甚至面試時的「無理取鬧」其實亦事出必有因！
2017年9月8日 · 在任職人力資源超過10年的「HR小薯蓉」以親身經曆，分享每間企業所擁有的「黑名單」，究竟犯了什麼規條，才會被列入這本死亡筆記？ HR掌握求職者的「生死大權」。 (視覺中國) 撰文： HR小薯蓉. 傳說話每一個邪惡HR嘅巢穴深處都收埋一份暗黑名單，喺呢份名單裏面嘅人都係一啲十惡不赦嘅搞事分子，每個人都被施以一個「永不錄用」嘅詛咒。 如果要畀呢個詛咒一個限期，肯肯定會係一萬年。 超過十年HR行業經驗的小薯蓉透露每間企業存在「黑名單」，萬一被列入名單，可能永不錄用。 （電影《Up in the Air》劇照） 當我初出茅廬，仲係一粒生薯仔嘅時侯，有一日我老細同我講：「喂，薯蓉，呢個人今日突然冇返工，又冇請假，你幫我打畀佢睇下佢咩事。 唔返工？ 咪即係曠工？
2021年10月28日 · 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？ 」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。 見工時懂問這29個問題，HR隨時加你分！ （點圖了解） + 12. + 14. 美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella），自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗，每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。 塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題，不難開口問，也不會難倒對方，值得你參考。 了解企業對疫情的應變能力. 1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？ 在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？ 遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？
2017年11月17日 · 有位曾任職經理（Manager）的網民分享自己的求職經驗，表示在CV上「自降一級」，在「過往職位」一欄寫上「監督（Supervisor）」一職，卻在面試時遭HR踢爆並被指誠信有問題，然而該網民卻堅持己見說：「我做咗呢行20年，有公司問我都會解釋同樣原因。
2021年2月8日 · 面試常見題 1：「自我介紹／介紹一下你自己」 舉例如下. 「我曾擔任6年的人資經理，任職於《Fortune》雜誌500大企業之一，管理範圍包含招募、訓練人員等，在公司內曾獲得3次升職機會。 我很樂於解決客戶問題以及管理團隊，雖然我很愛我的前一份工作，但我已經準備好接下挑戰，管理規模更大的團隊。 可以用我的領導能力來支持他人，是我的熱情所在，也是我希望花時間和技巧來精進的能力。 相關文章： + 8. 面試常見題 2：「你最大的缺點是什麼？ 舉例如下. 「我以前比較急性子，常常想要趕快完成手上的工作，趕快進行下一項，但我現在正在學習掌握時間，並且退一步思考，應該要更專注於工作的質量而不是數量，透過這種練習，我已經找到有效率又有效能的工作方法。 面試常見題 3：「為甚麼我們要錄取你？
2024年3月25日 · 勞工及福利局. 孫玉菡. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員.
