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韓國MZ世代是什麼？ 來源：Naver blog danke23. 韓國的MZ世代，是指於1981年至2010年之間出生的人們，並且是由1981年至1996年之間出生的「M世代（Millennials ）」，以及1997年至2010年之間出生的「Z世代」合成的詞彙。 MZ世代的特點是善用網際網路、行動裝置和社群媒體，因此又被稱為「Digital Natives（디지털 원주민）」。 這個世代的年輕人自從開始工作後，就經歷了嚴重的經濟動盪，在勞動市場上面臨著 高青年失業率 ，沒想到不到幾年時光，又受到新冠肺炎疫情影響，國家整體再次陷入經濟衰退。 韓國MZ世代的特徵？ 1. 有自我信念的消費. 來源：Marymond官網.
NEW YORK, June 18, 2021 /PRNewswire/ — MZ, a global leader in investor relations solutions, today announced that management will be speaking at “Building an ESG Strategy That Is Right For Your Business”, an online webinar hosted by the London Stock Exchange on June 22, 2021.
2021年4月3日 · RPG Maker MZ 插件網站以及插件整理. :: 前言 :: 以下插件網站皆來自. https://www.rpgmakerweb.com/blog/rpg-maker-mz-plugin-list. 整理的主要目的是檢查自己的專檔是否有遺珠的情形， 所以也不會對網站、插件有詳細的介紹。 僅會將網站內的插件標題、內容全部複製貼出，做成列表， 並補充一些關鍵字以供快速搜尋。 此外本人是免費仔，付費插件和輔助工具一蓋沒有購買也沒有使用。 主要是怕買了不會用... 所以也不會有太多介紹。 如果該插件我自己有使用或使用過的話，有甚麼問題我也會提出。 當然，每個作品的插件需求和衝突情況皆不同，個人的意見和經驗僅供參考。 不管是新專檔還是已經在製作中的專檔，只要是有插件需求的話，
2022年12月11日 · 這裡將會收錄 MZ 相關的說明、插件介紹等等。另外已經開放了 MZ 專題，詳情請至「MZ 插件」／「MZ 製作」
- 職場霸凌、壓低薪資，錯誤職場文化將被淘汰
- 不合理的要求不再是磨練，而是磨損
- 準時下班=不負責？八年級生其實很有責任感
- 丟掉上對下文化！遵守合約內容才是正解
- 八年級生傾向選擇斜槓，而非主管職
《職場內禁止欺凌法》不是世代立場差異問題，也不是彼此互相體諒的問題。職場霸凌從一開始就是錯誤的，哪怕是在過去，也不是可以被輕怠的問題。以前大家都知道這是亟待解決的錯誤職場文化，只是受到社會氛圍壓制，未曾解決罷了。 受到職場霸凌的人因為身邊的人告誡「去哪家公司都差不多」「忍一忍吧」，於是更難鼓起勇氣挺身說出自己的遭遇。要是有人對你說：「在以前，這種程度的行為還算可以的。」那麼，那個人很可能曾受過相同的傷害。 人類的取向不會因為時期不同而有太大的差異，所以如果以為「這一代人討厭的事，上一代人並不討厭」，這種想法本身是矛盾的。 教育心理學家伯爾赫斯‧史金納（Burrhus Skinner）博士指出，父母體罰孩子有 80％ 的理由出於「披著管教外皮的情緒發洩」。許多研究結果顯示，體罰非但無效，甚至會...
網路的發展是平等文化立足的根基。這是一個透過網路就能輕鬆取得資訊的時代，不再像過去一樣，只有爬到高位才能綜觀公司全局。實際上，職員與公司高層的資訊差距已經消失，因為網路上能找到大量公開資訊；就算升職，現在的上級能得到的資訊品質也沒比過去好。換言之，高層的實權已受到削弱。 準時下班是八年級生最重視的事。老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。 每天不停加班，使得八年級生無法利用下班後的時間，不能和朋友約見面，也不能去補習班自我進修，結果下班後的時間變成了被拋棄的時間，因為在無法確定的狀態下，任何行程都不能安排。八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢，所以他們謝絕因為不明確的事務而加班，簡直是浪費時間。 「五點一到，...
「六年級生的管理層 C 某因為有急務，打電話給已經下班的 D 某，結果 D 某怨聲載道說：「我已經下班了，這代表已經結束今天的工作。」D 某說的沒錯，到頭來，那天的急事只能由管理層 C 某獨自處理。」（〈『到底為什麼要加班？』你懂八年級生嗎？〉，韓勝昆，《亞洲經濟》，2919 年 8 月 9 日） 實際上，很少人會對獨自加班的職場前輩說出那種話，但我能理解 D 某為什麼那樣說。例如和前輩關係不好、對公司心懷不滿的時候，是有可能做出這種舉動的。八年級生通常會諒解下班後的緊急工作聯絡，但如果頻率過高，確實會忍不住說出那種話。 八年級生不只要求「準時下班」。大部分八年級生都有責任感，會完成自己的分內事，很少有人對加班強烈反彈，若事先有約卻臨時得加班，頂多會感到煩躁罷了。 根據《勞動法》規定，公司要...
有些公司從一開始就以加班為目的，故意壓低職員基本薪資，使員工做滿每週五十二小時工時。雖然八年級生不算特別聰明，卻也不是傻瓜，起碼還是看得出上一代的心思。 不管是壓低基本薪資，變相加班的旁門左道，或是嘴上說提供伙食費，實際上是扣掉工資的花招，八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的，同理，八年級生上班的目的是為了賺錢。 八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。 八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同，因為扣掉上班及通勤時間，剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異，取...
法定基本薪資急遽調漲，如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡，職員薪資和基本薪資根本沒差，這句話的意思是，在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡，都能維持和現在差不多的生活品質，所以最糟的情況頂多是重新找工作。 高年薪的大企業在職者也一樣，只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與公營事業才能被例外視之。八年級生就算辭職，也有信心找到跟現在待遇差不多的公司，所以他們若覺得現在的公司不適合自己，就很容易離職。 相反地，上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響，當他們適應於公司指派的工作後，總能完美達成這些熟悉的任務，但他們害怕接觸新的工作內容，也畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下...
2021年12月10日 · MZ世代，即橫跨「千禧世代」及「Z世代」的意思，這書的聚焦討論出生於1990年代的這群人，相當於台灣的八年級生、香港的90後。 作者企圖帶領外界了解MZ世代的文化、趨勢、思想、價值觀以及消費習慣，內容提及與他們打交道的方法，以及向擁有經濟實力的他們行銷的方法。...
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- 9 分鐘
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- 12atan.遊戲製作
