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2018年5月8日 · 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
2017年11月18日 · 職場. 【勞工法例】開網店、做兼職是犯法？ HR：隻眼開隻眼閉不代表批准. 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-18 20:54 更新：2017-11-22 18:10. 4. 作為職場的「基層」，一個月僅1萬多元的薪水又怎會足夠。 打工仔或會萌生當兼職、幫人補習、教琴、接freelance、經營網店、做KOL等念頭，希望可以賺點外快。 但在「秘撈」或做兩份工作大感爽歪歪，其實又有沒有違反《僱傭條例》呢？ 時下不少OL都會拍片放在網上當KOL。 （網上圖片） 不能否認在slash的趨勢下，有一些打工仔會「秘撈」或是做兩份工作，盈力僱員服務首席顧問孫立民指現時法例上並未有指打兩份工會違反勞工法，但不排除僱主在合約或員工手冊上說明員工是不能當兼職。
2023年9月19日 · 撰文：聯合新聞網. 出版： 2023-09-19 09:30 更新：2023-09-19 09:30. 19. 人生不如意十有八九，平時在外闖蕩，難免會碰到一些讓人後悔的事情。. 然而有的事情始終沒有好好處理，到了臨終之前，心頭都還持續掛念著，最後留下遺憾過世，也是令人擔憂的狀況 ...
2019年5月9日 · 熱話. 開罐. 過來人拆解part time 5大伏位 原來打這份工的都是神人. 撰文：過期大學生. 出版： 2019-05-09 13:50 更新：2019-05-09 13:50. 1. 不少同學平日都會找part time，加上近日DSE完結，亦有大量同學投入part time市場。 有網民指出，part time的世界有時比想像更殘酷，更列出5大伏位，希望大家小心。 Part time是不少同學平日的收入來源之一，也是大學生開始為自己負責的表現，說得誇張一點，更是踏出社會的第一步。 不過就算是part time，要注意的事情，也不比全職工作少，有連登網民發文，盤點part time中伏位。 【1】無限OT.
2018年5月1日 · 勞動節對打工仔而言，就是一個休息好日子，但若發現自己每個月畀家用、交電話費、間中與朋友Chill一次後，人工便消失得無影無蹤，便要在這個假期努力勞動朋。 要在這個slash世代要增加收入，其中一途就是在正職以外充分利用時間秘撈做part time，以下4類工種，大家不妨想想自己能否勝任或兼顧。 （視覺中國） 1. 電話服務員. 雖說今天已是互聯網主導的世代，但不少行業仍對電話服務有一定的依賴，就如到Call Centre推銷產品、還是到馬會幫助下注等，都是經常需要聘用人才的地方，亦多接受應徵者以兼職形式上班。 當電話服務員的工作，說易不易，說難不難，也得看每個崗位的工作性質而定，但共通點就是需要有無比耐性與控制情緒的能力才行。
2017年8月10日 · 病假不超過120天。 知多啲勞工法例嘅細節，返工自然少啲蝕底嘅機會啦！ （按此進入） 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外，其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假，在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。 沒錯，那些是老闆給予員工的福利 ！ 香港大部分僱主都有人情味，普遍給予員工每月有1至2日有薪病假，有些公司更免員工呈交醫生證明。 不過，凡事有例外，以下就是網民的例子： 個案一：請病假扣人工？ （網上擷圖） 以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。 至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆： 「是可以的！ 根據《僱傭條例》所指，僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。
2022年12月20日 · 政府從未正視需求. 「計劃」主要分為四方面：一是增加外勞名額，額外輸入3,000名護理員，合共最多7,000個；二是擴闊合資格申請範圍，由以往只限私營院舍，擴至包括津貼院舍在內所有類型院舍；三是設定招聘條件及薪金水平，院舍必須證明曾通過社署指定途徑招聘本地人但未能填補空缺，並規定輸入護理員薪金不得低於統計處編製的護理員每月工資中位數，至於本地招聘人員的薪金亦必須不低於輸入護理員的薪金；最後是精簡審批程序，預計申請審批時間將由現時「補充勞工計劃」所需約五個月縮減至約兩個月。 政府希望最快在明年第二季推行「計劃」。 當局預計未來三年院舍行業需要至少額外約4,500名護理員，計及輸入外勞的3,000人，還有1,500名護理員空缺需要填補。
