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2017年10月5日 · Kiki說：「是合法的。 」在《僱傭條例》中有列明 「年假歇業」的詳情 ，只要僱主在一個月前以書面通知所有相關的員工，並在公司的顯眼處張貼停業通告，便有權要求僱員在停業期間放取年假，「始終年假的話事權是在老闆手上」。 Kiki舉例說，有些店舖在農曆正月初十才啟市，員工在初四至初九便是「被安排」放取年假。 「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。 」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？ 「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！ 不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！ 」Kiki說。 凝資培訓及專業顧問公司課程主任何珮琪（受訪者提供） 【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工 小心3大扣薪地雷 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
2024年5月9日 · HR和應徵者之間時不時都會有各種見工趣聞成為網上熱話。近日有HR不滿應徵者沒有帶畢業證書正本，於是於網上投搞發洩，更指該大學生應徵者是「高分低能」，結果引來各方網民大罵，認為HR蠻不講理。究竟見工帶畢業證書正本是否必須？
2017年11月17日 · 生活. 職場. 【面試教室】Current Salary要點填？ HR教你如何穩陣「報大數」 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-17 07:51 更新：2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。 要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現？ （設計對白）「你問我嘅月薪有幾多？ 貼晒出嚟啦。 」（電影《華爾街之狼》劇照） 面試時要填寫表格，除「 Expected Salary 」外，其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關！
2024年4月16日 · 出版： 2024-04-16 18:41 更新：2024-04-16 18:41. 54. 大多數打工仔都需要提早通知公司辭職，等到Last Day「執包袱」走人。. 有網民表示，有同事在Last Day當天刪除公司伺服器的文件，當中涉及違法行為，帖子一出即引起網民熱話。. 《開罐》Opener就請教企業管理 ...
- Q1：魚唔過塘唔肥？
- Q2：Jumpy是死罪？
- Q3：壓價只因hr在搞鬼？
- 結語
在職場打滾幾年，大家一定見過不少「魚唔過塘唔肥」的成功例子。如果魚過塘便一定會肥的話，那麼大家何不立即辭工走去「過塘」呢？在這裏我們要留意什麼是「因」什麼是「果」，因為「魚唔過塘唔肥」這句說話其實是把因果倒轉了：你不會因為無端端轉工而可獲薪金調整，而是因為你累積了一定的經驗和技能，於是才受到其他公司垂青，以更加好的待遇邀請你加入。所以在職場裡面，魚是因為變肥了，之後才「過塘」，而不是因為過了塘而無端端變肥的。
至於jumpy CV方面，究竟怎樣才算是jumpy呢？這個問題實在困擾著不少打算轉工的打工仔。其實我們可以嘗試從僱主的角度去想：其實很多僱主在挑選申請人的時候都沒有做reference check，單憑CV上的履歷，究竟應該如何判斷這位申請人日常的實際工作表現呢？ 在這裏我想舉一個例子：假如在一個管理職位的招聘中有兩個申請人，兩個申請人都有七年工作經驗：申請人A曾任職5間公司，而每一次返新工，職位都是和之前的差不多，沒有獲得提升；申請人B同樣曾任職5間公司，但當中曾經歷內部晉升，以及因離職而獲得更高職位的工作。 論CV，兩個人都算不上是十分stable，但僱主卻可以從申請人過往的工作履歷中看得出申請人B過往更加受僱主重視，從而推敲他的工作表現比申請人A優秀。 我想藉這個例子去說明一個道理，就...
說到這裏，一定會有人在求職過程中遭受到「壓價」。舉一個例子，明明在求職信上寫的expected salary是二萬元，在求職面試的過程中卻被「壓價」至一萬八千元，於是覺得新僱主十分無良。其實壓你價的並不是僱主，而是有一個或以上和你質素一樣的申請人「頂爛市」，願意以一萬八千元接受這份工作。結果在僱主角度，既然以一萬八千元可以請到質素一樣的人，何苦要多付工資呢？
工作的去留從來都是有如站在十字路口的決定，如果可以在每次離職及返新工這個過程中拾級而上的話，可以說是給了未來僱主的一支強心針，成為能力的保證；反之，如果每次離職之後都返另一份相同職級的工的話，則難以證明自己的工作能力，更加容易令人覺得是jumpy的表現。 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
2024年3月25日 · 港聞. 政情. 連續性合約｜418規定改為468 孫玉菡：對企業成本影響微不足道. 撰文：文維廣. 出版： 2024-03-25 11:19 更新：2024-03-25 11:19. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員受惠，企業每年額外開支可能達1.5億元，惟他認為對企業成本微不足道。 張宇人：勿打小老闆荷包 孫玉菡：成本微不足道. 修例草案將會建議如果僱員4星期內工時滿68小時，就被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 孫玉菡今天（25日）在立法會人力事務委員會上說，希望透過修例令更多人願意投入勞動市場，釋放勞動力。
2018年5月8日 · 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
