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2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。 結果發現，2022年僱員整體平均基本薪酬調整是3.5%，扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 電訊、銀行及金融服務業、會計三行業加薪最多.
2021年7月5日 · 香港人力資源管理學會今（5日）公布調查結果，了解香港僱主在過去一年，為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。 調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為2.5%，創十年新低，員工全年人均受訓12.9小時，當中在調查的18個行業中，法定、政府機構最低，僅0.5%。 香港人力資源管理學會表示，去年員工培訓預算是十年新低。 （黃詠榆攝） 「2020/21年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月進行，訪問了128間來自18個不同行業的機構，涵蓋逾65,400全職職員。 結果顯示，去年員工全年人均受訓時數為12.9小時，與前年14.1小時相比，下降1.2小時。
2023年10月5日 · 香港人力資源管理學會於今日（5日）發布「2023年未來勞動力研究」，該研究委託恒生大學進行，並獲得JobsDB by SEEK贊助。 研究於今年6至8月間進行，有超過900位受訪者。 研究發現，有92%的僱主認為，在過去的6個月招聘合適人才來填補公司職缺屬極度或相當困難，而因應人才市場競爭激烈，有超過67%僱主會積極從其他行業招聘有相關經驗或技能的人士以增聘人手。 僱員方面，有51%僱員表示重視「生活與工作平衡」，能推動他們留任公司。 僱主需保持開放心態以應對人才市場轉變. 研究發現，為吸引及挽留人才，過半僱主會提供職業發展機會和員工福利活動，超過40%僱主提供員工福利、彈性工作時間及提升或重塑技能相關的計劃。 另外，有44%的學生期望畢業後可以找到提供遙距或混合工作模式的全職工作。
2022年10月13日 · 人力資源管理學會：37%管理層因移民辭職 籲政府下工夫搶人才. 撰文：黃文琪. 出版： 2022-10-13 12:42 更新：2022-10-13 12:45. 5. 本港人才流失嚴峻，香港人力資源管理學會副會長陸國坤今日（13日）在電台節目表示，統計處今年年中人口統計顯示，過去一年有逾11萬人淨移出，加上據學會在8至9月進行「大離職潮」調查，發現以移民理由辭職的管理層有37%，基層則有24%。 陸國坤續稱，隨著跨國公司數目減少，本港人才缺口亦正在擴大。 目前招聘資訊科技及數碼的工種是最為困難，而將於下周發表2022年薪酬趨勢調查顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近10%，顯示出行內人手競爭非常大。
2020年10月29日 · 香港人力資源管理學會今日（29日）公布2020年薪酬趨勢調查結果，僱員今年平均加薪幅度為1.4%，創十年新低。 （鄭子峰攝） 學會於今年1月至9月，訪問了92間來自15個不同行業機構，涉及全職僱員人數合共127,800人，以了解僱主於今年1月至8月期間，對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。 調查發現，僱員今年整體平均基本薪金調整為1.4%，扣除通脹後，實質基本薪金升幅度為0.5%。 調查又發現，多達六成多僱主對來年加薪未有計劃。 （鄭子峰攝） 結果顯示，69.7%機構表示有加薪；30.3%機構錄得凍薪；沒有機構表示減薪。 學會指，今年獲加薪的僱員比例為46.1%，而53.9%僱員則被凍薪。 在花紅方面，有82.7%僱員獲納入非固定花紅計劃內，平均金額為1.77個月薪金。
2019年10月31日 · 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。. 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。. 而預料明年1 ...
2022年8月10日 · 人力資源管理學會今日（10日）發表調查報告指，去年商界為員工提供的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率為1.9%，比率較前年微升0.6%，當中商業服務界別更遠遠抛離其他行業。 另外，去年香港僱員年度人均培訓時數亦升至14.1小時，較前年的12.9小時增加1.2小時，增幅達約10%。 學會認為，數據顯示疫下經濟不景，但僱員培訓各方面指標過去一年都有所回升，相信大辭職潮等因素影響下，管理層以加強僱員培訓和發展，應對人才外流的危機。 人力資源管理學會發表調查報告指，去年商界為員工提供的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率為1.9%。 （林穎嫺攝） 人力資源管理學會今年3至5月進行的「2021年僱員培訓及發展需求調查」，涵蓋116間來自不同行業的機構，涉及7.44萬名全職僱員。
