人力資源管理課程學士part time 相關
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中文名. 人力资源管理师课程. 报名条件. 高中及以上学历. 讲师来源. 人力资源和社会保障部. 就业方向. 猎头、服务人员. 目录. 1 课程讲师. 2 授课形式. 3 课程实战项目. 4 课程. 绩效管理. 劳动管理. 培训开发. 职业生涯规划. 援助计划. 5 鉴定方式. 6 资格认证. 7 准考证打印. 8 课程考核内容. 课程讲师. 播报. 编辑.
人力资源管理课程是 四川大学 建设的慕课、 国家精品在线开放课程 ，于2018年03月05日在 中国大学MOOC 首次开课，授课教师为刘苹。 据2021年10月中国大学MOOC官网显示，该课程已经开课9次。 [1-3] 该课程共八章，包括章人力资源管理总览、力资源管理变革、人力资源规划、人员招聘与甄选、人员培训与开发等内容。 [2] 中文名. 人力资源管理. 建设院校. 四川大学. 授课教师. 刘苹. 开课日期. 2018年03月05日（首次） 授课平台. 中国大学MOOC. 类 别. 慕课、国家精品在线开放课程. 目录. 1 课程性质. 课程定位. 适应对象. 2 课程简介. 3 课程大纲. 4 开课信息. 5 课程特色. 6 教学目标. 7 所获荣誉. 8 教师简介. 课程性质.
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 [3] 中文名. 人力资源管理. 外文名. Human Resource Management. 专业代码. 120206. 授予学位. 管理学学士. 修业年限. 四年. 专业类别. 工商管理类. 专业层次. 本科. 专业门类. 管理类. 目录. 1 发展历程. 2 培养目标. 3 培养规格. 4 课程体系. 总体框架. 理论课程. 实践教学. 5 教学条件. 教师队伍. 设备资源. 教学经费. 质量保障.
人力资源管理课程是 北京科技大学 建设的慕课，于2019年10月28日在 中国大学MOOC 首次开课，授课教师为魏钧、张剑、尹奎、隋杨、董念念、周金毅。 据2021年11月中国大学MOOC官网显示，该课程已经开课5次。 [1-2] 该课程共九章，包括战略人力资源管理、招聘甄选、工作分析、薪酬设计等内容。 [2] 中文名. 人力资源管理. 建设院校. 北京科技大学. 授课平台. 中国大学MOOC. 开课时间. 2019年10月28日（首次） 授课教师. 魏钧、张剑、尹奎、隋杨、董念念、周金毅. 类 别. 慕课. 目录. 1 课程性质. 课程背景. 适应对象. 2 课程简介. 3 课程大纲. 4 开课信息. 5 教学计划. 6 课程特色. 7 教学目标. 8 学习预备. 预备知识.
人力资源管理 在职研究生是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请 硕士 学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。 中文名. 人力资源管理在职研究生. 外文名. Human resource managementof on-the-job graduate students. 培养单位. 中国科学院心理研究所. 条 件. 大专学历. 目录. 1 发展史. 2 培养单位. 3 培养要求. 4 学习目的. 5 研究方向. 6 报名条件. 7 学院优势. 8 管理在职研. 9 报名事项. 10 学科优势. 11 就业前景. 12 入学条件. 13 上课时间.
人力资源职业教育培训信息管理中心是政府、行业协会、企事业单位专门设立从事职业技能鉴定、职业技能教育培训人才信息资料存档入库服务、传播科学知识、进行信息交流和推进学术研究的数字化教育基地和知识信息仓库，是网络远程继续教育的多功能、开放式的公益性机构。 [1] 中文名. 人力资源职业教育培训信息管理中心. 外文名. Human Resources Vocational Education Training Information Management Center. 机构职能. 人才测评、职业技能鉴定、人才信息资料入库存档服务. 机构职责. 传播科学知识、进行信息交流和推进学术研究。 根据相关法律法规履行维护、建设、参与、教育四项社会职能工作. 目录. 1 机构简介. 2 业务领域.
Human Resource Management. 类 别. 公共管理与服务大类 >公共管理类. 专业代码. 590202. 修业年限. 三年. 目录. 1 专业定义. 2 课程体系. 3 发展前景. 就业方向. 专业衔接. 专业定义. 播报. 编辑. 人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。 例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 课程体系. 播报. 编辑.
