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2021年的12天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可獲得更多有關法定假日的資料.
2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加，從今年起新增的法定假日為佛誕。 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿三個月，便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日（二 二四年起）、復活節星期一（二 二六年起）、耶穌受難節（二 二八年起）及耶穌受難節翌日（二 三 年起）。
2022年1月1日 · 勞工處表示，根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日由今年至2030年逐步增至17天，今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指，《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數和年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。 未來新增的法定假日依次為2024年起生效的聖誕節後第一個周日、2026年起生效的復活節星期一、2028年起生效的耶穌受難節，以及2030年起生效的耶穌受難節翌日。 查詢可致電2717 1771或瀏覽相關 專頁 。
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2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
2022年1月1日 · （經濟日報資料圖片） 2022年伊始，勞工處指根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日由今年起至2030年逐步增加至17天。 今年起新增的法定假日為佛誕，今年佛誕假期為5月8日，而未來新增法定假日依次為聖誕節後第一個周日（2024年起）、復活節星期一（2026年起）、耶穌受難節（2028年起），及耶穌受難節翌日（2030年起）。 以5天工作制的上班族作參考，因應今年新增佛誕假期於星期日，翌日將訂為補假，而翌日5月9日為星期一，換言之「打工仔」可連放3日假。 值得一提是，今年農曆年初一至初三屬2月1日至3日，由星期二至星期四，只要請1月31日（星期一）及2月4日（星期五），就可自製9日長假。 【公眾假期】2022年請假攻略自製長假期 聖誕連2023年元旦請3日放10日.
2021年7月16日 · Tweet. 政府今日 (16日)在憲報刊登《2021年僱傭 (修訂)條例》，將俗稱「勞工假」的法定假期由明年起逐步增加，由現時12日增至17日，使其與星期日以外的公眾假期日數看齊，預計2030年完成。 新增5天法定假期分別為佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日，由2022年1月1日起直至2030年，每隔兩年依次生效。 勞工處表示，僱主及僱員需留意《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文，包括給予/放取假日的安排、享有假日薪酬的資格、假日薪酬額及以工資代替假日的限制將維持不變。 相關新聞. 最高瀏覽. 2021年07月07日 (三) 11:59. 港府擬花8年落實統一假期 工會批偏袒商界促加快步伐.
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