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2021年8月27日 · Freelancer或Slasher的工作模式無疑較傳統上班一族較自由和彈性，可零活運用自己的時間亦可賺到更多金錢。 如果你都想按自己喜好選擇兼職/臨時工作，立即登記 自由拼 ，發揮你的潛力並增加收入！ 延伸閱讀： Freelancer需要具備的五個條件. 兼職、散工、自由工作者成市場新常態﹖3個要請兼職的原因. 想搵好工？ 立即瀏覽16個行業職位空缺： https://moovup.com/hk/ 想更快知道最新前線職位空缺？ 加入 Facebook群組 ，貼近行情！ 香港人平均每周工時中位數為44小時（資料來源︰政府統計處），加班工作成為常態。
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- 《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？
- 《最低工資條例》如何保障員工？
- 僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？
- 如何保障兼職員工的強積金權益？
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。 所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利： 1. 工資支付的保障 2. 工資扣除的限制 3. 法定假日 4. 生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作） 5. 僱傭保障（不合理及不合法解僱） 6. 僱主提供僱用條件資料的責任 7. 職工會會員不受歧視的保障等 另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福...
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士： 1. 《僱傭條例》所不適用的人士 2. 留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍 3. 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。
根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。 即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。 資料來源：勞工處
2020年10月11日 · 1.免費及資助課程. 持續進修及增加技能可以保持自己嘅市場競爭力。 當選擇進修課程嘅時候，最好選擇一啲自己感興趣及與正職有關嘅課程，幫助自己更有動力進修，不斷增值學習。 一個有多元技能嘅員工，喺職場上絕對有更大升職及加薪嘅機會。 香港人工作時間長，好多打工仔都會覺得自己連休息時間都唔夠，仲講咩進修？ 不過辦法總比困難多，就算有幾忙，總可以抽出一兩個鐘嘅時間進修。 最重要係你今日付出嘅努力，將來必定會得到值回票價嘅回報。 如果你需要照顧子女及長時間工作，坊間有好多社福機構提供託兒服務及免費進修課程供有需要嘅市民。 例如，香港婦女中心協會就有提供 免費進修課程及託兒服務 幫助，佢地嘅中心遍佈九龍新界，帶需要嘅可以同佢地聯絡。
2021年6月11日 · 想找兼職或暑期工﹖ Moovup 好工速遞 有超過一萬份前線職位空缺，系統會根據你的喜好為你配對合適工作，讓你隨時隨地都可以於智能手機或電腦搜尋到最新好工！ 延伸閱讀： 【求職騙案】最新手法 - 拆解網上市場營銷求職騙案. 【求職騙案】如何避免跌入求職騙案圈套？ 暑假將至，每年5月到8月都是學生找暑期工的旺季，不少學生藉著假期希望能賺取零用錢外亦不忘充實自己，在課室及書本以外以工作換取寶貴的經驗。 不過，無論是中學生或大學生的求職經驗尚淺，有不法之徒利用學生求職心切，令他們有機會誤墮求職陷阱。 在申請或應徵暑期工前可留意以下4點，以免墮入騙徒圈套，招致損失。
工作中發生爭論時如何應對. 在一個問題上來回辯論是健康的，只要它不進入情緒化的爭吵。 你如何處理涉及情感爭鬥的爭論，將決定你與同事之間的信任和尊重程度，並將對你在工作中與其他人的關係產生影響。 但在這之前，如果發生爭論，以下有幾個方法，可以讓你將爭論變成建設性的爭論： 1. 莫生氣 保持心平氣和. 無論爭吵的內容是什麽，都不要發脾氣。 衝突發生時，大家很容易情緒失控，特別是當壓力水平和情緒高漲時，會忘記如何處事和作出適當的反應。 發動人身攻擊和對抗只會令情況惡化，而不是在解決問題。 記住，在你提高嗓門的那一刻，你也會失去所有可信度。 2. 先聆聽 別急於反駁.
2021年8月20日 · 網店未來發展方向. NEVERSPRING的Instagram營運了約一年半，至今已有超過23,000個追蹤，並且擁有網店的專屬網站。 Sylvia姊妹二人花了不少時間了解網站營運方式、設計、後台管理、韓國物流等操作，網站正式運作時是NEVERSPRING的一個很重要里程碑，她們亦感謝忠實顧客的支持，每每看見顧客的回圖或是客人好評，也成為繼續做好的原動力。 營運至今，NEVERSPRING的所有大小事務均由Sylvia和Yoyo二人一手包辦，包括拍攝、後期設計、網站上架、訂單處理及查詢、品質檢定、出貨包裝等。 生意愈做愈好的同時亦代表二人的工作量愈大，所以她們正計劃聘請兼職或全職員工，以分擔她們的工作量。
