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公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...
2024年5月16日 · 2024年5月16日 15:46. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。 政府強調並非最終加薪方案，仍要考慮政府財政等因素。 公務員有望連續三年加薪。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查，訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。 在扣減平均遞增薪額開支後，公務員加薪淨指標，低層加5.47%，中層加4.32%，高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例，現時起薪每月16695元，有望加薪913元。 屬於中層、二級行政主任現時起薪每月34060元，有望加薪1471元。 至於高層公務員，以高級行政主任為例，現時起薪每月79930元，有望加薪3205元。
2024年5月16日 · 2024年5月16日 12:30. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減平均遞增薪額開支後，低層人員加薪5.47%，中層人員加薪4.32%，高層人員加薪4.01%，其中低層及高層加薪淨指標都比去年高。 按慣例，低層及中層公務員加薪幅度將劃一。 調查結果仍然有待薪酬趨勢調查委員會確認，及行政會議審批。 據悉公務員薪酬趨勢淨指標 介乎4.01%至5.47% 行會通過高級公務員加薪2.87% 中低級加4.65% 行政會議通過公務員加薪方案 將盡快交予立法會審議. 【足本全片】楊何蓓茵交代公務員加薪詳情. 行會通過公務員劃一加薪2.5% 追溯至4月1日. 行會通過公務員加薪.
2022年7月12日 · 【Now新聞台】行政會議通過公務員劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效，有公務員工會表示失望。 局方指會盡快處理，爭取在下月向公務員發放調整後的薪金和追補薪金。 經歷兩年凍薪，公務員的薪酬終於可上調，但加幅不似預期。 行會決定維持早前提出的加幅，即高、中、低級公務員劃一加薪2.5%，其中中及高級公務員的幅度低於薪酬趨勢調查淨指標。 以起薪點15560元的助理文書主任為例，加薪後月薪就15949元；屬中層的二級行政主任，起薪點31750元，加人工後每月多790多元；至於高級行政主任，起薪點74515元，每月就可多千幾元。
2024年5月16日 · 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47% 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減平均遞增薪額開支後，低層人員加薪5.47％﹑中層人員加薪4.32%﹑高層人員加薪4.01%，其中，低層及高層加薪淨指標均高於去年。 此外，按慣例低層及中層公務員加薪幅度將劃一，調查結果仍有待薪酬趨勢調查委員會確認，以及行政會議審批。 熱門新聞. 編輯之選. 更多. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%
2022年5月25日 · 【Now新聞台】有公務員工會表示，近兩年公務員流失率高，疫情下工作壓力大，希望政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，高層加7.26%，並將低層及中層加幅劃一為4.55%，認為有助增強士氣。 公務員總工會主席馮傳宗：「讓公務員同事知道，薪金按機制上調了，接下來新一屆政府將有很多挑戰，你們要盡心盡力為新一屆政府服務。 高級公務員與首長官員不一樣，如果市民認為我們抗疫工作須加強，我們虛心接受批評，亦一定會繼續做，但如果連結成部分做得不好的地方，認為高級公務員加太多，這是不合理的做法。 【Now新聞台】有公務員工會表示，近兩年公務員流失率高，疫情下工作壓力大，希望政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，高層加7.26%，並將低層及中層加幅劃一為4.55%，認為有助增強士氣。
2023年5月17日 · 【Now新聞台】薪酬趨勢調查公布初步結果，公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%。 調查收集108間私人機構，逾13萬名僱員的薪酬變動，扣減公務員平均遞增薪額開支，得出公務員加薪淨指標，低層人員加薪4.65%、中層加4.65%、高層加2.87%。 淨指標是公務員調薪的參考，去年政府未有完全跟從淨指標調薪，所有公務員劃一加薪2.5%，比指標低。 會否考慮追加在今年薪酬調整，薪酬趨勢調查委員會指要由行會決定。 公務員事務局常任秘書長梁卓文：「在機制上不存在追加或滾存，或考慮以往的情況，不是這樣的機制，所以今年都會就着六大因素作一個判斷。 當然不排除有可能職方同事會有類似表述，我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看，但機制上是每年作單獨判斷。
