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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日(16日)將公布2024年薪酬調查報告。消息指,今年高層公務員調薪淨指標為4.01%,中層公務員為4.32%,低層公務員則為5.47%。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示,今次收集
2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》, 首長級和高層公務員加薪 2.87%,中層和低層公務員加薪4.65%,最快月底「出新糧」。 大部分議員都支持政府加薪的決定,漁農界立法會議員何俊賢認為,政府應該將公務員表現和薪酬掛勾,他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例,稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指,加薪幅度仍然追不上私人市場,同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制,包括設立公開透明的評核指標,及將薪酬加幅與關鍵績效指標(KPI)掛勾,讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】男子以為患主婦手實為香港腳感染 醫生拆解症狀+5大預防方法.
2024年5月16日 · 香港經濟日報 App. 薪酬趨勢調查委員會今日(16日)將公布2024年薪酬調查報告。 消息指,今年高層公務員調薪淨指標為4.01%,中層公務員為4.32%,低層公務員則為5.47%。 去年首長級和高層公務員加薪2.87%,中層.
2019年6月11日 · 由於近年遞增薪額屢創新高,公務員團體要求為遞增薪額扣減封頂,行政會議建議,今年度開始加入考慮過去30年平均遞增薪額開支,與該年實質開支對比,以較低者為準。 新制度下,公務員加薪幅度有額外調升,低、中級公務員將加薪5.26%,高級公務員則加薪4.75%。 公務員入職後,每年可按薪級表「跳point」增一薪級點,直至到達頂薪,故政府計算加薪指標時,會先扣減遞增薪額,才得出加薪淨指標。 今次遞增薪額幅度創15年新高,有公務員團體形容加薪被「蠶食」,倡就扣減額封頂。 行政會議今日討論公務員薪酬調整方案,決定由2019至20年度薪酬調整開始,會考慮各個薪金級別由1989年至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支,或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支,取較低者計算。
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布,特首會同行政會議決定在2022至23年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%,生效日期追溯至2022年4月1日。 政府表示,特首會同行政會議在作出決定時,已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說:「鑑於現時香港經濟前景存有不確定性,政府亦預計今個財政年度將出現赤字,作為負責任的政府,我們需審慎處理公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後,決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過,高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%,生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵指,政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金,並隨即向資助機構安排發放經調整的資助金額,有關項目總共財政影響為68億元。 楊何蓓茵表示,今年薪酬趨勢調查背景及經濟情況特別,時間涵蓋2021年4月至今年3月31日,首10個月經濟向好,惟受第五波疫情影響,及後本港經濟急轉直下,調查結果未能完全反映。 她說,當局會汲取教訓,日後調查不只考慮「淨指標」,亦會留意整個經濟狀況及就業市場,發放調查結果時,亦會同時公布本港經濟狀況及生活費用的變動等可量化的指標,讓公眾可以了解得更為全面。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查最新結果顯示,在扣除遞增薪點後,高中低公務員今年薪酬淨指標加幅介乎百分之4.01至5.47。. 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,希望政府按淨指標加足薪酬,認為目前政府聘請低層公務員有難度,因公務員工作量大、福利亦不吸引,若不相應 ...