搜尋結果
其適用要件及時機為：一、已依第一項規定受停職處分；二、經依法再度參選並當選原公職；三、有宣誓就職之事實。 上開要件均具備者，方可排除同條第一項之規定。 又其立法意旨係考量依同條第一項停止職務且未復職者，此時因其任期屆滿經依法參選再度當選原公職並就職者，其新任職務是否再依第一項規定停止職務，滋生疑義，基於法律既無限制其不得參選原公職，殊無在其當選並就職後，復以原相同的停職依據，再度停職之理，爰予明文規定。
行政法教室：公務員服從長官命令之解說. 陳誠 國家文官/大學助理教授. 按公務員服務法第一條規定，公務員應遵守誓言，忠心努力，依法律命令所定，執行其職務，這就是所謂的「依法行政」（可參照行政程序法第四條）、「依令行政」。. 準此，公務員如為 ...
2013年10月25日 · 文書處理手冊將「簽」的性質定義為「幕僚處理公務表達意見，以供上級瞭解案情、並作抉擇之依據」，屬上行文，依行文對象分為機關內部單位簽辦案件（簽末不必敘明陳某某長官字樣）和下級機關首長對直屬上級機關首長之「簽」（文末得用敬陳 長官字樣）兩種。 至於簽的格式則分為： 一、按「主旨」、「說明」、「擬辦」3段式書寫的簽，適用於先簽後稿或請示時使用。 二、如案情簡單，可使用便條紙，不分段，以條列式簽擬，簽稿併陳時可以視情形使用。 三、一般存參或案情簡單之文件，得於來文空白處敘述擬辦意見，但若空白處過於狹小，則不宜勉強簽擬。 換言之，簽有兩種 ，就是3段式的簽、便條簽和文末簽3種。
(1)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者。 (2)依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者。 (3)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者。 (二)被付懲戒人之停職： 1.公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，得通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務。 (§4Ⅰ) 2.主管長官對於所屬公務員，依第十九條之規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審議而認為情節重大者，亦得依職權先行停止其職務。 (§4Ⅱ) 六．行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點. 人事人員有特殊功績，須予特別獎勵，或因違法失職，須移送法院或移付懲戒者，由主管機關人事機構簽報所在機關長官核可後，依法定程序辦理，並報本局備查。
（一）以政務職方式予以任免者，例如直轄市政府之局處首長，除主計、人事、警察及政風之首長為依專屬人事管理法律任免外，餘均為職務比照簡任第十三職等之「政務官」，且必需與直轄市長同進退。 （二）以機要人員方式進用任免者，例如縣市政府之一級單位主管中，得有三至五名以以機要人員方式進用之單位主管。 必需注意的是，該等以機要人員方式進用之一級單位主管實質上屬政治任命（類似於「政務官」，且須與行政首長同進退），但在法律上或實務見解上仍不屬於「政務職」，而屬於「事務職」。 （三）依公務人員任用法任免者，如直轄市政府、縣市政府之秘書長或主任秘書，仍由直轄市長、縣市長依公務人員任用法任免，而屬「事務職」（永業文官）的範疇。
留職停薪之相關規定 (930115修正第4條) 一．法令依據：. (一)公務人員任用法 (§28之1) (二)公務人員留職停薪辦法. 二．留職停薪人員定義：. 係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿 ...
行政法教室：具備行政處分性質的觀念通知. 推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 最近，筆者常受邀至行政機關（如台北縣五股鄉公所、林口鄉公所等地）演講「行政程序法」的基本課題，發現很多基層公務員（如清潔隊或清潔隊員）常搞不清楚鄉鎮市清潔隊依法所開 ...
