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所有統計數字包括在各政府部門任職的公務員和借調或調派到補助/公帑資助機構(例如香港金融管理局和醫院管理局)的公務員。 此系列的公務員人事統計數字是按季更新，如欲獲知2022至2023年度的統計數字，請瀏覽"
按季更新的公務員人事資料統計數字. 實際人數 (計至2023年12月31日) (不包括法官及司法人員、廉政公署人員和駐香港以外地區的香港經濟貿易辦事處在當地聘請的人員) 按性別及聘用條款列出. 按薪金組別及聘用條款列出. 註： 「本地聘用條款」指在劃一條款實施前用以聘用本地公務員的一套條款。 「海外聘用條款」指在劃一條款實施前用以聘用海外公務員的一套條款。 「劃一聘用條款」適用於在1999年1月1日或之後和在2000年6月1日前按公務員聘用條款和服務條件受聘的新入職公務員。 「新聘用條款」適用於在2000年6月1日或之後按公務員聘用條款和服務條件受聘的新入職公務員。 (%)表示佔總數的百分比。 (由於四捨五入關係，所有數值加起來，不一定等於一百。 (*)表示 百分比少於0.05% 。
2022年9月11日 · 受公務員離職潮及政府積極開設職位影響，今年空缺職位數目達1.6萬，為1981年以來新高。 報告指出，截至2021年3月底，警務處佔公務員職位空缺的比例最高，達37%，共有5,671個空缺。 由於招聘未達目標，或促使警務處調整新聘人員的入職要求，例如取消7年的居港年期規定。 2019至2020年度文職職系申請人數大跌，導致競爭跌至平均每28人爭一職位，相比之下，紀律部隊職系每31人爭一職位，競爭較文職大。 而2020至2021年度文職職系已回復至平均每48人爭一職位，而紀律部隊職系則為每36人爭一職位。 不過，政府未公布2021至2022年度數據，以上未能完全反映最新公務員招聘競爭情況。
為了在經濟下行的環境下維持公共財政的. 1 暫停公開招聘措施的實施期為1999-2000 年度至2006-2007年度,但不包括2001-2002 年度及2002-2003年度。 在暫停公開招聘期間,少數職系因有極大運作需要而獲特別批准進行公開招聘。 可持續性,政府當局的目標是在2021-2022年度落實公務員編制零增長,藉以控制編制開支增長。 載於2021-2022年度開支預算的公務員編制為197 646 個職位。 人手流失. 退休. 4. 退休一向是公務員離任的主要原因。 現行的公務員退休年齡在退休金法例和《公務員事務規例》訂明。 當局對在2015年. 6 月1日或之後新入職的公務員採用新的退休年齡,文職職系為65 歲,紀律部隊職系( 不論職級) 則為60歲。 5.
2022年11月15日 · 政府在文件中表示，在2017-18至2021-22年度的5年間，公務員辭職人數佔公務員實際員額的比率，介乎0.8%至2.1%之間，辭職的原因包括健康或家庭理由、進修、轉職等。 過去5個年度，公務員辭職人數逐年步增加，2021-22年度有2.1%公務員辭職，較2020-21年度多約一倍。 （立法會文件） 過去5個年度，公務員辭職人數逐年步增加，公務員事務局早前曾交代相關數據，2019-20年度有1,571名公務員辭職，2020-21年度略增至1,863人，而2021-22年度共有3,743名公務員辭職，按年度計增加約1倍。
公務員編制、實際員額、退休、辭職、 年齡分布和性別分布概況. 目的. 本文件就公務員的整體編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布情況提供最新資料。 編制與實際員額. (a) 整體情況. 2.過去多年,公務員人數大致跟隨經濟發展、社會對公共服務的期望和需求的轉變,以及架構改革和資源增值而變動。 公務員編制( 即職位數目) 及實際員額( 即在職公務員人數) 1. 自2007-08 年度以來15 年的變動情況載於附件A。 3. 如附件A 所示,自2007-08年度起,為應付市民對新增或改善公共服務的需求,公務員人數穩步增長。 在2008 年3 月31 日,公務員編制和實際員額分別約為160 000個職位及153 000 人。
2023年7月12日 · 公務員辭職率為2.2%，達3,863人。 資料圖片. 根據政府最新數字，2022至23年度公務員流失人數達10,126人。 資料圖片. 至於聘任方面，同期政府新入職公務員達10,198名。 資料圖片. 公務員事務局表示整體公務員離職情况因年而異。 資料圖片. 公務員事務局指出退休向來是公務員離職的主要原因，佔流失人手的比例約六成。 資料圖片. 上年度公務員辭職比率為2.2% 公務員事務局回覆《星島頭條網》表示，整體公務員離職情况因年而異，退休向來是公務員離職的主要原因，佔流失人手的比例約60%，其他原因包括辭職及合約期滿。 在2022至23年度，公務員的辭職比率為2.2%，上年度辭職率與前一年度相若。 局方表示公務員一直維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。
