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2023年9月4日 · 【橙訊】 公務員事務局今日向全體公務員發出通告，公布根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，即日生效。 公務員事務局發言人表示，簡化機制是在確保公平公正的原則下，進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 職方對簡化機制的措施普遍表示贊同。 行政長官在去年的《施政報告》中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 公務員事務局已就簡化機制的內容在今年徵詢公務員敍用委員會的意見，和收集職方的意見。 簡化機制的重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的要求。
2023年8月19日 · 楊何蓓茵︰著令公務員退休機制簡化後可於半年完成程序. 08月19日 09:03 香港電台. 楊何蓓茵表示，簡化機制安排對於工作表現未達標的公務員是一個信號。 政府將簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後，個案數字會增加。 楊何蓓茵在本台節目《星期六問責》表示，簡化機制的安排對於工作表現未達標的公務員是一個信號，當局是會嚴肅處理，期望他們能自我醒覺，改善表現。 如果能力不足或與工作崗位「不夾」，早日結束也比拖延好。
2023年9月4日 · 公務員事務局向全體公務員發通告，公布根據《公務人員（管理）命令》第12條，為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，即日生效。 公務員事務局發言人表示，行政長官在去年的《施政報告》中提出強化公務員管理，提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 簡化機制是在確保公平公正的原則下，進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 職方對簡化機制的措施普遍表示贊同。 簡化機制的重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求意見的要求。
2023年8月4日 · 【橙訊】 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府將簡化為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 她指此舉是為改善和強化處理工作表現持續欠佳公務員，是進一步改善公務員管理的重點措施之一。 她稱目前機制的程序過於繁複冗長，已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。 簡化程序亦回應行政長官在去年施政報告中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。
2023年11月20日 · 即時新聞. 上年度逾萬公務員流失主要是退休 編制與實際相差1.8萬人. 11月20日 12:03 香港電台. 楊何蓓茵承認，公務員編制與實際員工人數相差18000人，空缺情況不理想。 公務員事務局數字顯示，上年度有超過一萬名公務員流失，主因是退休。 局長楊何蓓茵說，未來幾年是公務員退休的高峰期。 楊何蓓茵承認，公務員編制與實際員工人數相差18000人，空缺情況不理想。 至於辭職比率，她認為已有所放緩，又指辭職的公務員多數為年輕、新入職人士。 你可能喜歡. 天文台在凌晨12時20分發出黃色暴雨警告信號. 05月28日 00:20. 天文台在凌晨12時20分發出黃色暴雨警告信號，表示香港廣泛地區已錄得或預料會有每小時雨量超過30毫米… 蕙荃路供水管維修工程完成 附近居民供水陸續恢復正常.
2024年3月27日 · 公務員事務局在去年9月頒布和實施簡化機制，根據《公務人員（管理）命令》第12條著令工作表現持續欠佳公務員退休。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，至今共有6名人員被發出「第12條行動」通知書。 楊何蓓茵書面回覆立法會議員質詢時說，其中1人在指定觀察期內工作表現有改善而獲部門暫緩「第12條行動」；1人自行辭職；1人在指定觀察期內工作表現仍然欠佳而將獲發「擬令退休通知書」；其餘3人仍在指定觀察期中。 她提到，自去年9月至今，有1名人員在舊機制下被著令退休，有關個案的處理時間為2年7個月。 公務員事務局會繼續督導部門善用簡化機制，加強監察部門對個案的處理，並已透過季度報表，監察各部門可能和處理中的「第12條行動」個案。 對於長時間仍未完成的個案，局方亦會主動向部門查核個案進度，並提供意見。
2023年8月4日 · 08月04日 17:05 香港電台. 楊何蓓茵表示政府將簡化機制，著令工作表現持續欠佳公務員退休。 （港台圖片） 政府將簡化為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，改善和強化處理工作表現持續欠佳人員的程序，是進一步優化公務員管理的重點措施之一，目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序。 當局說，管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益著令有關人員退休。
