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2018年2月21日 · 公務員公積金計劃是適用於在2000年6月1日或之後入職而其後按新長期聘用條款受聘的公務員的退休福利制度，為符合保持政府就公積金計劃的整體財政承擔不超逾薪酬開支18%的準則，政府提高2015年6月1日或之後受聘的公務員的退休年齡時，推出了另一個適用於這些公務員的公積金計劃供款表，其中可獲20%供款的服務年期由20年提高至24年，可獲25%供款的服務年期則由30年提高至35年。 文件建議，選擇延遲退休的合資格公務員應由實行日期起轉移至2015年公積金計劃供款表，此舉會令政府因實施選擇方案而需就公積金計劃作出的額外供款由291.6億元減至58億元（計算至2057年）。 另外，假如合資格公務員在選擇期屆滿後仍未回覆，他會被當作已選擇不延遲退休。
2014年2月10日 · 此外，退休者可選擇按每年長俸金最多25%為基準去計算，在退休時先領取一筆過長俸。但是，任何人如在退休前離職，他將不能獲得任何長俸金。
2011年7月1日 · 「長俸制」是指公務員到了法定退休年齡後，可領取與工齡和級別對應的退休金。按照長俸制的計算方法，公務員退休後可一次過領取大筆退休金 ...
2015年6月29日 · 公務員事務局文件指出，繼續受僱的甄選程序會加以制度化，以合理及客觀方式釐定可延長退休的空缺數目，並召開遴選委員會評審，委員會將參考申請者過去3年工作評核報告及健康狀況。 退休前18個月至24個月須申請. 有意延長退休的現職公務員，須在退休前18個月至24個月內申請。 若申請獲批，一般可獲延長12個月至18個月受僱，繼續受僱期可在符合上述準則下獲考慮延續，總計最長為5年。 公務員事務局已向職方發放文件，並邀請各職方提供意見，以敲定有關安排與實施時間。 工會：多數團體盼現職延長. 特區政府公務員僱員總工會主席江明中指出，政府以香港勞動力不足等原因為由，推動延長公務員退休年齡，多個公務員團體在諮詢期內均表示贊成，但絕大部分均希望現職公務員可同時獲延長退休期。
2014年2月10日 · 新制下長俸計算方式大致與舊制相若，但他們可選擇在退休時先領取一筆過長俸的金額，並提高至按每年長俸金最多50%為基準去計算。 另外，他們不可選擇提早退休，但新制容許受聘者服務年期屆滿10年，即使選擇離職，亦可在退休時按比例獲發長俸金。 當年，當局亦容許受聘於舊長俸制的公務員是否選擇轉至新制，如他們轉至新制，所有長俸金額的發放方式亦會跟隨新制，惟他們仍可選擇於55歲提早退休。 政府額外供款 保障退休生活. 而自從政府於2000年6月引入強積金制度後，長俸制已成為歷史。 受公務員公積金計劃涵蓋的人員，其退休年齡為55歲 (如屬一般紀律部隊人員)、57歲 (如屬某些指定的紀律部隊職級)及60歲 (包括所有紀律部隊以外的人員)。
2014年4月4日 · 潘達文 攝. 現職屆齡可續聘 紀律部隊劃一57歲 諮詢4個月. 香港文匯報訊（記者 郭兆東）為應付人口老化及已開始湧現的退休潮，特區政府建議延遲公務員退休年齡，並由昨日起諮詢4個月。 公務員事務局指出，因應少數流失率較高專業職系或出現招聘困難，建議將新入職文職系公務員延遲5年至65歲退休，紀律部隊則劃一57歲退休，及容許部門首長按需要延長僱用已屆退休員工，及以合約制聘用已退休公務員，和精簡非首長級前線與支援人員離職後就業規管。 不過，當局指現時毋須一刀切延長所有現職公務員退休年齡，沒有推行時間表亦無既定立場。 香港公務員團隊持續受退休潮影響，不少職系出現大量人才流失，造成青黃不接問題。
2014年4月4日 · 公務員事務局局長鄧國威透露，2011年至2016年，每年平均有4000多人退休，16至21年會增加至每年平均5600人，22年至26年5年間，退休潮會達到高峰，每年 ...
