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2017年2月14日 · 4/6. 选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）. 在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。. 这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本 ...
加薪理由之本公司负责工作：入职本公司以来做了哪些事情，写个大概（boss一般很忙，不会看那么仔细，只要写了你具体负责 ...
2014年9月29日 · 加薪需要理由. 理由一：个人重要性. 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。. 因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算。. 对于公司 ...
2019年8月25日 · 选择适当的时机. 通常来说向领导提出升职加薪的要求是在领导心情好的时候提出，尤其是因为你做出了好的业绩的时候。. 倘若你把你的要求在第一个工作日如同报告一样递交上去，往往很难奏效还有可能起到相反的结果。. 4/6. 实打实的业绩. 于其添油加醋地说 ...
2019年10月6日 · 要把握好谈升职加薪的时间点 想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。 在我看来，好时机有两个，一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。
2013年5月21日 · 首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。. 明确了什么人可以直接左右你的工资后，那么，就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬。. 写好了开头后 ...
2017年3月1日 · 如果你能本着设身处地的态度，为下属着想，给出合理的拒绝加薪的理由，让下属明白你这样做不是独断专行，而是事出有因，相信你一定能获得员工的理解和谅解。. 3/4. 不乱开空头支票. 任何一个优秀的管理人员，面对下属不合理或暂时无法满足的加薪请求时 ...
2019年11月19日 · 3.用幽默的方式表达。. 想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开 ...
2016年12月15日 · 沟通的方法. 1/7 分步阅读. 在绩效面谈前，你可先行询问与该名员工有工作往来的同事、下属或客户，收集一些事例作为谈绩效的基准，但切勿过于先入为主。. 给员工一个机会，听听他怎么说。. 2/7. 奖金是奖励过去的表现，调薪则是反映对员工的未来期望 ...
首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。. 最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战! 8/8. 老板 ...
